党员干部当慎“微”_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

      最近，四川一公职人员因上班发微信朋友圈被问责事件在网络引发热议。作风建设无大小，规矩意识不可忘。党员干部本是为民服务的公仆，履职担当、尽心尽责既是宗旨要求也规矩所系，在工作期间“玩微信”，显然与党性理念与服务意识不符，在一定程度上影响了工作质量，带坏了整体单位工作风气。可以说，因“微”得责，既非小题大做，更是筑牢工作纪律和务实作风的必然要求。
    因“微”得咎，表明微信虽“微”，作风建设、纪律意识却不“微”。尤其当前，微信等网络智能产品成为现代人工作和生活不可或缺的一部分，更要对“微”保持谨慎和警觉，一旦突破了原则防守和规矩红线，势必会因“微”失大、违规触纪。如，少数干部习惯转发不当信息、甚至是谣言绯闻，个别干部热衷于参与抢红包等活动、存在受贿收贿风险，部分干部喜欢传播小道消息、甚至违背工作保密纪律等。“网络不是法外之地”，党员干部更要成为营造生态干净网络空间的带头人，严于律己、严于修身、严于慎“微”。
微信作为网络社交工具，具有便捷性和高效性，尤其作为电子化办公的载体之一，有益于节约行政成本和提高办事效率。所以说，微信能否成为撬动工作成效的支点，关键在于“人”的因素、决定于使用者的作风坚守。
     小事小节是一面镜子。“微信”也是一面镜子，能够折射一名党员干部的作风、品行、涵养和政德，思想素养高、政治定力强、纪律意识好的党员干部，必然知道在“微”上的是与非、对与错、公与私。相反，那些无视规矩、轻视纪律、不重作风的少数党员干部，定然对“微”小觑，在“微”上犯过出错，如抢不该抢的红包、发不该发的说说、参与不该评论的话题等等。
     在网络多元化、社交信息化时代，“微”办公缺乏管理机制约束，必然会失范触纪。如个别党员干部让腐败作风随“微”延伸，向下级和服务对象收取“微红包”等等，不仅败坏党员干部队伍形象，吞噬机关单位的公信力，也容易给地方生态作风造成损害。从侧面表明，党员干部要在“微”上保持底线和原则，确保获取微信的“正面效益”、避免因“微”失责而被问责，就得在“线下”笃定品行作风、严格要求自我、做到干净老实。
     治国序民，必备制度。党员干部慎“微”，不能把规范“微动作”的要求，光让党员干部靠自身规束去界定，而是要以制度的名义形成标准化和常态化，让党员干部懂得“微”的分寸和“微”的行止，“知其可为和知其不可为”。从某种程度上，树立起党员干部的“微”制度意识，从而为规范“微动作”提供制度保障，也是念好党员干部“微行为”的紧箍咒。
(责任编辑：佚名)