淡化年轻干部培训“指向性”_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

           选拔优秀年轻干部参加培训，是培养忠诚干部担当的高素质专业化干部队伍的重要抓手，更是锻造党和国家事业接班人的重要举措。选拔优秀年轻干部参加培训的目的，正在于提升年轻干部的担当本领和实干能力，从而更好服务群众、履职尽责，推动中国特色社会主义事业发展。
         年轻干部能够被选拔参加培训，一定程度上，说明年轻干部具有优秀特质，本身具有备了可塑性与潜力股等特性，另一方面也代表了组织的信任和关怀。立于培训工作而言，培训是一项政治性、原则性和严肃性集成的工作，匡正培训目标和培训导向，才能保障培训的方向正确，激发培训的价值效应。事实上，年轻干部存在经验不足、本领欠缺、基础不牢等各种问题，加强年轻干部培训，有利于其凝魂铸基、培本固元、增长才干。
        然现实工作中，存在少数培训工作具有鲜明的指向性，不是为了提升年轻干部政治素养、能力本领等而开展针对性的培训，往往是为了提拔重用年轻干部而开展指向性的培训。甚至，个别基层地方忽视对年轻干部的日常性、经常性培训，只在诸如入职、提拔、晋升、转岗等关键时刻才对年轻干部进行培训，对年轻干部思想政治、作风建设、理论水平和专业能力缺乏及时补短板，带有“临时抱佛脚”色彩，甚至将培训沦为政治待遇和变相福利，极不利于发挥培训工作增能力、打基础、夯思想的作用。
        非学无以广才，非志无以成学。年轻干部培训是保证年轻干部长久持续成才发展的重要支撑，缺乏规范化、标准化、制度化的培训教育，让培训教育充斥太多指向性。一方面不利于年轻干部健康成长，将培训与提拔等联系得过于紧密，让其滋生“自我设计”“坐等提拔”等庸俗心理；另一方面也吞噬了培训教育工作的政治性、原则性、严肃性和战略性。因此，要力戒和避免培训工作烙印“指向性”，让其充盈长效性和功能性，既能精准滴灌年轻干部，又能形成常态机制。
       抓好年轻干部培训教育，关键还是要抓住领导干部这个“关键少数”。转变年轻干部培训教育理念，尤其不能将简单培训多少年轻干部、开展了多少班次培训当做政绩，而是要站在利于事业建设、推动经济社会发展的角度，去设计和安排有价值、有作用、有针对性的培训，切实以筑牢年轻干部政治之魂、以提升年轻干部能力之本、以锻造年轻干部以致之基为要，从而让培训教育成为助力年轻干部蹄疾步稳、行稳致远。因为，培训工作是锻造能力、提升水平的过程，而不是工作业绩、服务群众本身，坚持良好用人导向、匡正选人用人风气，还是要把工作业绩和群众口碑当做评价标准。从这个意义上，防止年轻干部培训出现“指向性”，也是把好选人用人关的客观需要。
(责任编辑：佚名)