辛苦了一年，又创造了不错的工作业绩，如果没有一份能与之匹配的年终奖，怎么办？一项覆盖万名白领的调查显示，近七成受访者给出的答案是“跳槽”。

    临近春节，没有什么比一份丰厚的年终奖更让千百万劳动者“牵肠挂肚”的了。智联招聘网近日发布针对劳动者年终奖的调查正中人们心理，在网上热传，参与调查的一万余名白领工作者中，仅有４６．４７％的人表示已拿到年终奖。

    即便是在拿到年终奖的人群中，一样有很多不满。调查显示，超过一成的白领表示年终奖不足千元；年终奖集中在１０００元至５０００元的白领占比３２．６４％；能收获万元以上奖金的白领，不足受访人总数的四成。

    值得注意的是，对于“你是否会因为年终奖收入情况而选择跳槽”，近七成白领明确表示“会”，而仅１１．７９％的白领表示跳槽不受年终奖影响。相比过往几年的同类型调查，因年终奖影响选择跳槽的劳动者比例明显升高。分析人士看来，这表明人们对目前薪酬福利不满意，希望通过年终奖有所弥补；同时也反映，相比薪酬，行业前景、职业前途等过去对职业选择影响颇大的因素，在受访者心中的地位有所下降。

    究其原因，经济增速减缓、结构调整、“节俭令”大力推行以及互联网大潮涌动，对包括制造业、白酒、酒店、金融等行业都已形成变革性的冲击，一些行业利润大幅下滑，企业削减薪酬，前景难测，身处其中的从业者自然倾向于将付出的劳动及早变现，落袋为安。

    从媒体对于年终奖的报道，人们得以窥见变革中的行业冷暖。一边是“节俭令”下，国企和政府机构年会“缩水”，甚至不办会，以及以往颇为高调的白酒类企业对于年终奖的“语焉不详”；另一边，则是互联网新贵们挥舞钞票大派年终利是，从金条到豪车，不一而足。

    与以往一些垄断国企发放丰厚的年终奖而广受批评不同，谈及互联网新贵对于员工的慷慨，此间网友更多表达的是“羡慕”“嫉妒”。

    客观来看，年终奖存在三六九等，有其合理性的一面，毕竟，各行各业有各自的行情和利润水平，企业管理者也有自己的风格和特色。企业大手笔奖励，一般与其良好业绩分不开。

    在市场充分竞争的行业，领取到高额年终奖的劳动者，缘于他为企业创造的高额价值，也意味着他付出比别人更多的辛苦和汗水，拿到的是他应该得到的收入，社会各界没有必要对此进行过多质疑。

    同时，对于各行各业没有拿到理想年终奖的从业者来说，如果还看好所在行业和企业，相信会有美好未来，请继续努力，在这个变革的环境中，与你的企业一同成长；如果你已不认同、不看好，那尽早“跳槽”，学习新的技能，适应新的环境，也不失为一个好的选择。

    不过，对于暂时拿不到年终奖的创业公司从业者来说，或许可以用马云的故事来激励自己：阿里巴巴创业初期相当艰难，每个人工资只有５００元，员工外出办事都舍不得打车；而现如今，阿里巴巴市值已突破千亿美元，马云也成为中国最成功的企业家之一。创业需要的是一颗敢于挑战的心和不放弃的信念。