田小典：莫让“心理失调”挡住干部出路

       近日，云南网金碧坊网络社区有网民发帖，质疑大理漾濞县2012年提拨的乡科级干部80后女性比例多达9成，似有猫腻，评论称该县县委书记只提拔年轻女干部。（5月7日云南网）
     当公务员成为一热门职业时，在无孔不入的网络社会，干部提拔也便在聚光灯下，随时接受公众的监督，但随着社会监督的无孔不入，凡遇提拔必遭质疑让各地组织部门头痛不已。
      公众为何会带着“有色眼镜”来看待干部选拔？这与长期以来形成的官场惯性思维有关。一方面是干部选拔论资排辈积重难返，一方面处于网络化办公环境，政府亟需年轻化、知识化的干部接替发展重任。近年来的公选和遴选让越来越多的基层年轻干部有了升迁的机会，只需要敢于挑战，就能赢得升迁机会，这对干部成长和政府良性运行均是“双赢”的举措。
       不可否认，如果没有公开、公正、公平的公选和遴选机会，越来越多的年轻人便会失去上升的空间，如果没有公选和遴选，就没有公平的竞争平台，那论资排辈的上岗机会只会留给苦心“钻营者”，如此，对干部结构优化必是有害无益。
      面对竞争上岗的干部，我们应该多些包容和理解。如果不允许竞争上岗，就是在支持论资排辈；如果不允许大学生村官竞争领导干部，就是在打压基层干部成长；如果不允许女性被提拔，那无疑是在性别歧   视上撒把盐；如果对公开透明的竞争上岗都心存质疑，那就无法优化干部选拔体制。
     公众应该担心的不是“性别失调”，而应该以积极、阳光的心态来正视竞争上岗的干部选拔机制，只有给选拔制度多些包容，才能提升干部选拔的公平性，让越来越多努力、务实的基层干部有上升的空间。

(责任编辑：佚名)