为贯彻落实好干部标准和“三严三实”要求，完善选人用人机制，从严管理领导干部破格提拔工作，省委组织部近日出台《四川省县（处）级党政领导干部破格提拔办法》，为破格提拔干部定“规矩”。（9月30日《四川日报》）

　　所谓破格提拔，其实就是指干部在选拔中的破格晋升，也就是在晋升时放宽资格方面的要求，破格就是打破资格束缚，如打破年龄、学历、工作经历、基层服务年限、任职期限等条条框框的约束。尽管如此，虽然可以打破选人用人的基本规则，但也不是说破格就没有规定可言，常言道无规矩何成方圆，因此，《四川省县（处）级党政领导干部破格提拔办法》，无疑是为干部破格提拔架起了带电运行的高压线。

　　破格不能破了原则。《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定：“特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。”也就是说在破格时不能破了“特别优秀”、“特殊需要”这一原则。“特别优秀”理所当然就是指工作实绩，有道是“空谈误国，实干兴邦”，

　　不一般的才能、独一无二的业绩、紧急而特殊的需要，群众自有公论。“特殊需要”就是领导班子结构需要或领导职位的特殊要求，专业性较强的岗位或者重要专项工作急需，艰苦边远地区、贫困地区急需引进的以及其他工作特殊需要的。

　　破格不能破了程序。破格提拔不能对人群作限制，而应用“实绩”这把尺子量到底，破格提拔前，组织人事部门应当就党委（党组）初步考虑或酝酿情况与省委组织部沟通。在党委（党组）讨论决定前，必须以书面形式向省委组织部报告。严格的执行任职年限规定，开展报告、考察、讨论通过、公开公示等程序，确保破格提拔的公平、公正。从近年来查处的违规破格提拔来看，往往因为权力的腐败让程序变了样，走了过场。

　　破格不能破了制度。破格提拔干部必须严格遵守《干部任用条例》规定的基本条件和有关法律、章程对领导职务的专门资格规定，突破任职年限破格提拔的，任现职时间应当达到规定任职年限的三分之二以上，且不得在任职年限上连续破格，不得越两级提拔。制度就是笼子，只有坚守制度，严格按照制度办，才能把破格提拔的权力关进制度的笼子。

　　倘若破格提拔丧失了原则，违背了程序，违反了制度，那破格提拔就变成了“出格提拔”，这样的破格提拔自然难以得到群众的认可。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”，破格提拔干部又何尝不是如此。因此，破格提拔一定要慎用、不乱用，只有做到有章可循、有规可依，纪律严明，才能将破格提拔的作用发挥到极致。