湖北省政府昨日召开电视电话会议，对全省实施国有企业负责人薪酬制度改革工作作出全面部署。据湖北省《关于深化省管企业负责人薪酬制度改革的实施方案》，当年本企业在岗职工平均工资不增长的，企业负责人的绩效年薪不得增长。（8月13日荆楚网）

　　笔者认为，湖北省出台《关于深化省管企业负责人薪酬制度改革的实施方案》，将企业负责人薪资与职工工资挂钩，其目的就是使企业负责人的薪酬水平与经营责任、经营风险相适应，与经营业绩密切挂钩。这一做法不仅让企业负责人的薪酬更加规范，也让企业职工的工资收入的正常增长有了保障，还能有效促进企业的良性发展。真可谓是一举三得。

　　一段时间以来，国有企业负责人薪酬偏高过高、职务消费过多过滥，饱受国企普通干部职工和社会舆论的诟病，已成为国企改革必须解决的一个突出问题。究其原因看，主要是国企负责人薪酬保准不仅脱离了市场机制的决定作用，也抛弃了与职工工资收入密不可分的关系，还忽略了企业实际的经营业绩。国企负责人薪资与职工工资挂钩，实际上就是将国企负责人的工资与市场挂钩，与效益挂钩。

　　说直白一点职工工资就是企业对职工的劳动所支付的报酬。而职工所得报酬的多少，不仅取决于职工付出的劳动多少，还取决于职工所在企业的经营效益。国企负责人薪资与职工工资挂钩，从本质上就是将国企负责人与企业职工捆在一起，同在企业这条船上乘风破浪。达到企业负责人、企业职工与企业与荣俱荣的目的，而不是企业效益看好，企业负责人薪酬上涨，企业职工工资却原地踏步。可以说将国企负责人薪资与职工工资挂钩，是让企业职工看到了希望，有了一个好的盼头，其工资收入的正常增长也必将成为现实。

　　国企负责人薪资与职工工资挂钩，对企业来讲，将会使企业在经营中进一步迸发出活力，企业效益好，职工工资增加，企业负责人薪酬增加。随着职工工资的提高，激励作用的发挥，企业创新能力必将提高，从而对企业的发展起到强大的助推作用，使企业进入良性循环的发展轨道。如果企业经营业绩差，而负责人还不断增加绩效工资，职工成为不涨工资的埋单者，那怎能不使职工对薪酬分配的公正性产生质疑，对企业的发展岂不成恶性循环。

　　当然，国企薪酬制度改革，不能简单地理解为对国企负责人薪酬制度的改革，其涉及面广，各种因素错综复杂，因此并不是做到了国企负责人薪资与职工工资挂钩就能破解其中的所有难题。而国企负责人薪资与职工工资挂钩还只是国企薪酬制度改革的第一步。