坚持责任挺在前，防止干部“带病提拔”

“选人用人政策执行不严格，存在违规提拔干部问题”“选人用人问题突出，有的领导干部‘近亲繁殖’，搞团团伙伙”“执行组织人事纪律不严格，存在因人设岗、‘带病提拔’等现象”……在中央公布的每一次巡视反馈意见中，关于选人用人的巡视检查情况都是重要内容。((9月27日《人民日报》)
　　“为政之要，莫先于用人”。选人用人问题是关系党和国家事业成败的关键性、根本性问题。在全面从严治党背景下，坚决防止干部“带病提拔”，大力选拔忠诚、干净、担当的好干部，关系民心所向，更关系事业发展。
　　全面从严治党永远在路上，从严管理干部没有休止符。中央办公厅印发的《关于防止干部“带病提拔”的意见》，对切实防止干部“带病提拔”作出了具体规定。这对于完善干部选拔任用工作机制，把好选人用人关，大力培养、大胆使用忠诚干净担当、谋改革促发展实绩突出的干部具有重要意义。
　　选人用人，责任重于泰山。只有把融入选人用人全过程、铭刻在每一位领导干部心中，才能筑起坚固的防火墙。防止干部“带病提拔”必须坚持责任挺在前面，健全完善责任体系。
　　干部选任工作直接关系干部队伍建设，关系着党的形象，关系着政治生态建设，必须突出党组织的主体地位和主导作用，把握全局，引领方向，坚持党管干部原则，以鲜明的选人用人导向引领干部选任工作。“上医治未病”。匡正用人导向，营造风清气正环境，才能让“带病提拔”成为无源之水。
　　干部选拔是阶段性工作，要注重把功夫下在平时，不要一蹴而就。衡量一个干部，要看其一贯表现和全部工作，只看一面必然有失偏颇。选好用好干部前提就要对干部进行全面深入考察，深入了解干部的日常平行和表现，多方面识别干部。只要察的深，看的真，“带病者”就会现出原形。
　　选什么人用什么人，既是干部工作的标准和导向，又是政治生态和社会风气的晴雨表。现实中，产生用人上的违规行为和失察现象，很重要的一个原因就是一些地方和单位全面遵循选人用人标准。该执行的制度没有严格执行，该履行的制度没有认真履行，该查出的问题没有切实查处，损害了干部选拔任用工作的严肃性。
　　党的事业发展，需要高素质干部。干部“带病提拔”是干部选拔任用的重要难题。笔者认为，只有坚持把责任挺在前，建立健全防范机制，坚决防止干部“带病提拔”，才能真正选拔出党和人民需要的好干部。　

(责任编辑：佚名)