“五个转变”抓基层党建促脱贫攻坚

一、转变观念，突破思想“囚笼”。创新脱贫攻坚路子，要从改变领导者自身的观念入手。党员干部是扶贫攻坚的组织者、决策者和参与者，其观念的更新关系到扶贫工作的决胜全局。只有摆脱“意识贫困”，才能解决“思路贫困”。党员干部要加强理论、方针政策的学习，加强业务能力的提升，用自身的创新理念指导基层党建工作，影响和带动基层党员干部和群众改变固步自封的落后思想，组织他们加强学习，增长见识，引导他们创新开拓，积极进取，大胆尝试新生事物。
二、转变作风，敲开群众“心门”。“万丈高楼平地起”，基层党建工作的扎实开展是每一个贫困村脱贫致富的敲门砖，夯实了党建基础，再言脱贫攻坚策略，才能收到事半功倍的效果。“群众富不富，关键在支部；支部强不强,要看领头羊。”基层党建工作重在选好用好管好基层党组织带头人。要以选派第一书记开展“双联共建”为抓手,深入实施“抓党建、促脱贫”,把能否完成脱贫攻坚任务作为检验农村基层党建的试金石，把重点放在贫困村、软弱涣散村的班子建设和党员队伍建设上。
三、转变机制，激活脱贫“内生动力”。要转变人才选拔机制，打开视野选人才,不拘一格用人才，选好基层组织带头人，想方设法促村集体增收。狠抓基层班子和党员的党性教育和能力培训，激活基层人才“细胞”。打破基层干部考核机制,对不思进取、不作为、乱作为的班子成员要坚决调整,建立能者上、庸者下的常态化机制，激发他们能干事、敢担当的能力。探索村集体经济正常增长机制，建立完善基层组织工作和服务经费保障机制,实现村级组织运转经费财政兜底。抓党建，强村规，重投入，千方百计促使贫困村有坚强有力的村级班子、行之有效的规章制度、规范化的村级场所、固定的村集体收入和满意的群众评价。
四、转变思路，开辟扶贫创新模式。对“整体换血”移民搬迁户，通过发展扶贫产业、就近实现就业、自主创业等方式，逐步实现“搬得出、稳得住、可发展、能致富”。对“输血造血”和“强筋健骨”型贫困户，要培养劳动技能，因地制宜精准选择特色产业促脱贫。有效开辟创新开发式金融扶贫、深化贫困村互助、创新扶贫帮扶等模式多措并举，着力帮助贫困户理清发展思路，既能为贫困户解决实际困难，又能充分发挥群众主体性作用，汇聚群众的智慧和力量，依靠群众打赢扶贫攻坚战。
五、转变主体，组织群众积极参与。贫困群众是脱贫攻坚的对象,更是脱贫致富的主体。没有贫困群众的参与,“干部干,群众看”,扶贫开发就难以持续。党章规定基层党组织是党全部工作和战斗力的基础。党组织的最大优势,就是发动群众,组织群众。实践证明,一些条件比较差的地区脱贫攻坚成效明显,基层党组织发挥了重要作用。基层党组织负责人、第一书记、驻村工作队都要深入到贫困群众中,了解他们所需所盼所想,找到“贫根”、对症下药,分类施策、靶向治疗,通过“六个精准”,抓实“五个一批”，切实做到扶真贫、真扶贫、真脱贫。要充分激发贫困地区内生动力,吹响集结号、抱团谋发展,做到党带群,强带弱,富带穷,形成脱贫攻坚的强大合力。
（贵州省铜仁市碧江区和平乡） (责任编辑：佚名)