邻水县“四抓”强化干部监督工作

   近年来，邻水县严把干部选任关口，从严管理监督干部，规范干部从政行为，“四抓”助推干部监督工作取得明显成效。
    一是抓思想，推进谈心谈话工作常态化。建立了定期谈心谈话制度，实时掌握干部思想动态，不断强化干部思想建设。对工作中有意见、有思想情绪的、家庭有特殊情况的干部进行重点谈。对谈话了解到的重大情况，及时向县委报告；对干部的合理诉求和问题反映，及时受理，跟踪反馈。
    二是抓导向，持续匡正选人用人风气。严格执行好干部标准和省委“三重”用人导向、“三个六”用人要求，切实把忠诚干净担当的好干部选出来、用起来。常态化开展选人用人监督检查，严格执行《干部选拔任用条例》等规定，实行全程纪实、全程放下、全程追责，持续用力匡正风气、刷新吏治。
    三是抓关键，强化“一把手”用权监督。突出“关键少数”，强化“一把手”行权用权监督，抓好领导干部经济责任审计。县委组织部全程介入审计过程，及时掌握相关情况。同时，强化结果运用，该提醒函询诫勉及时提醒函询诫勉，该组织调整的及时进行调整，该移送纪检机关和司法部门的坚决移送。
   四是抓长效，从严从实干部日常监管。不断推进“两学一做”学习教育常态化制度化。县委常委带头学习贯彻《中国共产党廉洁自律条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，严肃党内政治生活，强化领导班子思想政治建设。县委组织部充分运用提醒函询诫勉手段，及时跟踪问效，认真做好“咬耳扯袖”工作，有针对性做好干部日常管理监督。

(责任编辑：佚名)