以实干担当谱写新篇章_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

　　大事难事看担当。虽然，近些年来“担当”二字在各种会议、文件、报告、总结中被反复提及，但在目前的干部队伍中，不担当、不作为的现象和问题仍然不同程度地存在着。
　　比如，有的干部安于现状、求稳怕乱，总是抱着“不求有功、但求无过”的心态；有的干部瞻前顾后、畏首畏尾，总是自己给自己戴上“顾虑的枷锁”；有的干部固步自封、抱残守缺，深陷“惯性思维”窠臼；有的干部精神懈怠、意志衰退，习惯了过“太平日子”……凡此种种，都是干部“不担当、不作为”的具体表现，都与党和人民的事业发展的总要求和大趋势“大相径庭”。而纪律上松一尺，行为上就会松一丈，若是对这些“不担当、不作为”的现象和问题放任自流、听之任之，则必将导致党纪松弛、人心涣散、弊病丛生。
　　习近平总书记曾指出，“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面”，并强调“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业。”这就要求新时代的“担当精神”必须成为每位干部的“标配”。为此，一是要激励与惩戒并行，要完善科学考核评价机制，既激励敢于负责、勇于担当、善于作为，又惩戒懒政怠政、为官不为、为官慢为；二是要严管与厚爱相适，要建立健全容错纠错机制，既不让容错纠错成为违法乱纪的挡箭牌，又最大限度保护激励干部干事创业积极性；三是要能上与能下结合，要推进干部能上能下机制，既要让不敢担当、不善作为的“无为者”让位，又要令敢于担当、善于做事的“有为者”上位，切实解决“干与不干一个样”“干多干少一个样”“干好干坏一个样”等问题，激励干部放开手脚大胆去试，勇敢去闯。
　　尤其，当下正值打赢脱贫攻坚战的关键期，广大党员干部更是只有坚持实干担当的精神，紧盯目标、狠抓落实，才能确保全年脱贫攻坚的目标任务顺利完成，以优异成绩庆祝中华人民共和国成立70周年。。

(责任编辑：佚名)