优化环境集聚人才_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

   今年以来，河南开封示范区在创新人才观念、营造人文环境、健全人才机制上下功夫，以“软环境”聚才留才。（《中国组织人事报》2019年04月26日）
    进入新时代的中国，对优秀人才的需要比以往任何时候都更为迫切。习近平总书记在党的十九大报告中提出，坚定实施人才强国战略。人才是实现民族振兴和国家富强的重要战略资源,也是创新驱动城市发展的强力保障。
　　优化发展环境，做好招才引智。新时代开启新征程，四川在创新引领、绿色崛起的道路上，需大力实施人才强省战略，优化人才发展环境，做好招才引智工作，打造人才高地，以人才驱动经济社会发展。人才是创新的根基，是创新的核心要素。良好的人才环境，是一笔巨大的无形资产，对内产生凝聚力、创造力和推动力，对外具有影响力、竞争力和吸引力。为此，各部门、用人单位要当好人才的“后勤部长”，切实解决引进人才家庭生活的具体困难，尽力为优秀人才创造良好的工作和生活条件，努力用事业留人、环境留人、感情留人和合适的待遇留人，使我市各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。特别要重点下大力气解决好人才就医、住房、家属就业、子女上学、社会保险等实际问题，让优秀人才，特别是外来人才有归属感，无后顾之忧，在广安全心工作、舒心生活。
      吸引人才，聚集人才。推进振兴发展，创新是第一动力，人才是第一资源。吸引人才、聚集人才，环境是第一因素，环境好,则人才聚、事业兴；环境不好,则人才散、事业衰。我们要突出人才与产业的匹配度、与地方经济社会发展的衔接性，不断完善体制机制，以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，打造“寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能”的一流环境，让各类人才在本地安心、安身、安业。
    坚持党管人才，创造良好环境。“治国经邦，人才为急。”进入新时代，中国经济社会进入转型发展的关键时期，对人才需求越来越大。坚持党的领导，发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势，有利于进一步提升人才评价工作的在各项工作中的地位，促使人才评价工作责任层层压实，把各类优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来；创造良好的环境，培育人才，才能为发展提供源源不断的内生动力。培养人才不仅仅是高校的责任，企业也须为人才提供好的学习培训机会，让人才在工作中不断成长，以适应不断更新的技术和知识，通过建立产学研合作培养、订单式培养，充分激发人才深层次潜能。积极搭建“双创”平台，建立试错、容错、纠错机制，为人才的创造力“保驾护航”，营造宽容失败、容许试错的社会氛围。只有充分调动和保护科技创新人才的积极性、主动性和创造性，人才才能有更好的发展舞台。
    创新培育机制，实现机制留人。要支持鼓励专业技术协会、各类合作社、龙头企业等主体承担培训，瞄准产业发展需求灵活设置培训内容，逐步建立多渠道、多层次、多形式的人才教育培训体系，完善人才孵化培育链条，着力培养一批职业经理人、技术工匠、文化能人等所需人才。注重理论与实践的深度融合，争取培养出更多的“专家”，让更多的新知识、新技术得以广泛应用；要多一些“赏优罚劣”的考核竞争，实现机制留人。优秀基层人才往往期望得到客观的评价和公正的对待，这就需要设置科学合理、量化易考的指标，建立严格有效的考核评估机制来精准度量，真实反映人才发挥情况，确保优秀人才得到充分的认可，使其有“归属感”。
     总之，没有人才优势，就不可能有创新优势、科技优势、产业优势。功以才成，业由才广。只有打造一个真正舒适的干事创业环境，吸引更多的人才来施展才华、建功立业，并为之奋斗一生，方能实现事业的长远发展。
(责任编辑：佚名)