从三个方面严把选人用人质量关_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

      工作任务愈益繁难，老百姓期待愈发迫切，领导干部责任愈加重大，就越需要忠诚干净担当的干部。而地方与部门工作怎样、成就如何，与党员领导干部“德能勤绩廉”关系很大。（2019年5月9日，党建网）
   严把选人用人质量是保证我党能选拔出人民真正需要的好干部必不可少的途径，如果不把好选人用人的质量关，没有选出真正的“好”干部，就会辜负人民赋予的权力，放松了选人用人的质量关会给党和政府的形象抹黑。
     严把选人用人质量关，科学合理的从严选人，切实选出能干事、会干事、想干事的“好”干部，需要把组织工作做好。组织工作的“好坏”对能否选出真正的“好”干部至关重要。需要组织以客观公平的角度出发考核、选拔干部。从客观公平的角度出发，科学制定出能切实选拔出“好”干部的标准及程序，制定的标准与程序不能一成不变，要随着时代的发展而不断的加入新东西，让标准及程序能跟得上时代的步伐。
    严把选人用人质量关，自下而上的从严选人，提拔干部的最好方式是自下而上。自下而上，说明干部从基层而来，更了解基层实际情况，能制定出更符合中国国情的政策，能更了解人民群众面临的问题，能更好的为人民群众解决问题。自下而上的选拔能选拔出真正干工作的干部，让干部在基层能沉下心、俯下身的工作。
   严把选人用人质量关，监督部门要对选人用人全过程认真监督。选人用人不是哪一个部门说了算、也不是哪一位领导说了算，选人用人是一个公开透明的过程，在全过程中需要监督部门参与。监督部门要切实发挥好监督作用，只有这样才能使选人用人全过程公平公正。
    严把选人用人质量关，需要把组织工作做好、需要自下而上的提拔干部、需要监督部门对选人用人全过程认真监督。只有切实从这三个方面出发，才能严把选人用人质量关。
(责任编辑：佚名)