激励担当作为用好干部考核行动指南_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

      近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。（ 2019年4月22日，人民网－人民日报）
    考核是干事的“行动指南”，也是成事的“助推器”。日前，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），此举进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。
     要用好考核“风向标”，坚持把政治标准放在首位。习近平总书记指出，政治方向是党生存发展第一位的问题，事关党的前途命运和事业兴衰成败。我们所要坚守的政治方向，就是共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想、“两个一百年”奋斗目标，就是党的基本理论、基本路线、基本方略。“党的路线决定以后，干部就是决定因素。”，而要实现这伟大的目标必须要靠干部带头执行、带头完成。因此，我们选拔任用干部必须要突出政治这个最首要的标准，只有干部选好了我们的目标方向才不会出错误。
     要用好考核“助推器”，突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实。更加注重树立导向，更加注重公平公正，更加注重综合研判。对考核结果区分优秀、称职、基本称职、不称职4个等次，把奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务，并按照“三个区分开来”的要求对干部容错纠错，强化考用结合，对把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来作出细化规定，让干得好的干部既受表彰又得实惠，让干得不好的既丢面子又丢位子，推动解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。
    要用好考核“指挥棒”，重点考核干部实绩。全面考核领导班子政绩观和工作成效。考核政绩观，主要看是否恪守立党为公、执政为民理念，是否具有“功成不必在我”精神，以造福人民为最大政绩，真正做到对历史和人民负责。考核地方党委和政府领导班子的工作实绩，应当看全面工作，看推动本地区经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设，解决发展不平衡不充分问题，满足人民日益增长的美好生活需要的情况和实际成效。考核其他领导班子的工作实绩，主要看全面履行职能、服务大局和中心工作的情况和实际成效。注重考核各级党委（党组）领导班子落实新时代党的建设总要求、抓党建工作的实绩。
    站在新的起点上，新的征程给我们提出了更多挑战，也提供了更多机遇，关键看能否用敢担当、善作为的表现来把握。我们只有用好干部考核行动指南，才能以知难而进、迎难而上的精神和勇气，以攻坚克难、敢闯必胜的信心和决心，投身新实践、创造新业绩，进一步营造干事创业的良好环境，汇聚起推动发展的巨大能量。
(责任编辑：佚名)