培养选拔优秀年轻干部刻不容缓_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

      健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面，事关党和人民事业薪火相传、蓬勃发展，事关国家长治久安、兴旺发达，非常必要，也非常重要。(人民日报)
      党的十九大强调，要大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。愚以为，努力建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍是摆在我们面前的一个重大课题。一方面要做大年轻干部总量。党的队伍就像一个蓄水池，只有不断的蓄水，才能未雨绸缪，随着时代的不断进步，各行各业都涌现出精英人才，我们要尽可能的吸纳各方面人才，不断的充实队伍，集聚能量，全领域储备优秀年轻干部，实现领导班子更替有序、保证党的事业后继有人。另外一方面要做强年轻干部水平。随着中国特色社会主义事业不断推进，对干部能力水平专业化、精细化、系统化的要求越来越高，亟须培养选拔有专业背景的复合型领导干部。
    基于此，笔者认为，一则要大力使用。干部只有“用”才是最好的培养。要坚持放心放手使用优秀年轻干部，坚持看其德才表现和长处，看主流、看长远，破除论资排辈的思想，摒弃求全责备的观念，最大限度地发挥年轻干部的特长、优势和才能。有些特殊性岗位还可以竞争性选拔，变“伯乐相马”为“赛场选马”，做到“选人不拘一格,用人用其所长”，让优秀人才脱颖而出。
     二则要教育培训。年轻干部不仅要掌握过硬专业知识，还要有良好的沟通协调能力，有处理各种复杂问题应付各种复杂局面的能力。组织部门要顺应时代发展需求，本着“干什么、练什么、缺什么、补什么”的原则, 制定科学系统的教育培训计划，加强对年轻干部政治理论、业务技能、经济法律科技知识等方面的培训教育，促使他们坚定信仰、提升素质、增强本领，成为能力水平过硬的“全才”。同时要注重传帮带，确保年轻干部健康快速成长，不走弯路。
    三则要实践锻炼。只有把年轻干部放到有利于其成长和发挥作用的工作岗位进行培养锻炼，才能加速其成长。要有意识地让年轻干部在现职岗位上多承担一些急难险重任务，必要时，放到基层一线、艰苦地区和急难险重岗位锻炼，让他们在大风大浪中得到真知灼见和宝贵经验。
     总而言之，要把选拔优秀年轻干部作为一项战略任务来完成，不断建立和完善年轻干部选拔、培育、使用、管理的“四位一体”工作链，让年轻干部迅速成为我们事业的中流砥柱，为推进科学发展、和谐发展、跨越发展增添动力，为经济建设和社会进步提供有力保障。

(责任编辑：佚名)