创造“强磁场” 完善“人才链”_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

      河南是人口大省，但是高层次人才缺乏仍是明显短板。为了将丰富的人力资源转化为人才优势，河南不断完善柔性引才机制及形式，全职引进、兼职挂职、技术咨询、项目合作等多管齐下，各地纷纷发布“招贤令”，实施“英才计划”。目前，在豫工作两院院士达到284人。“买房有保障，创业有扶持，河南对外地学生吸引力日益显现。”郑州大学江苏籍学生小陈说。（2018年11月9日，人民网）
      21世纪的发展说到底就是人才的发展，21世纪的竞争说到底也是人才的竞争。创新驱动的实质就是人才驱动，最近几年来，党中央对人才工作可以说是高度的重视，在全社会兴起了识才、爱才、敬才、用才之风，企业越来越看重对于人才的引进，可以说我国人才事业迎来了前所未有的发展机会。
     既然人才如此重要，那么如何培养人才？吸引人才？留住人才呢？这就需要创造“强磁场”来完善“人才链”。这里的“强磁场”是指各地根据当地实际情况制定符合当地政策的人才引进方案，深化人才发展，打破现在面临的人才流动难的问题。各地要把成为“强磁场”当成目标，以“强磁场”的吸引力来吸引人才的到来。
     创造“强磁场”来完善“人才链”首先需要培养出社会需要的人才，如果没有人才那么创造“强磁场”也无用。培养人才需要家庭、学校与社会共同努力，缺一不可，家庭中的家长是孩子的第一任老师，学校是孩子学习的场所，社会是影响孩子价值观的重要因素之一，所以培养人才需要家庭、学校与社会共同努力。其次要“吸引”人才，培养出人才之后当然要把人才“吸引”住，因为只有“吸引”住人才，人才才能为当地的发展贡献一份力。如何“吸引”人才？这就需要各地根据实际情况制定相关人才引进机制，比如河南运用全职引进、兼职挂职、技术咨询、项目合作等多种方式来“吸引”人才、实施“吸引”人才计划。最后“吸引”人才之后还要留得住人才。因为仅仅只是“吸引”人才还不够，还要留得住人才，怎样才能留得住人才？第一要完善激励措施，鼓励人才多干事，对于干的出色的进行奖励；第二要保障人才的基本生活，只有生存问题解决了之后才有后续可谈；第三要让人才有归属感，有了归属感之后，人才就有了一份责任，就不会轻易的离开，从而能留住人才。
     新时代人才的重要性不言而喻，培养人才、吸引人才、留住人才需要创造“强磁场”来完善“人才链”，从而使我国从人才大国变成人才强国。
(责任编辑：佚名)