考察材料“功夫在诗外”_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

        用人之道，贵在察举，察举贵在核真。干部考察核准是第一步，才能为选人用人提供正确参考和重要依据。其中，考察材料作为评价和反映干部政治素质、担当作为、为民情怀、廉洁作风、实干业绩的重要载体和关键依据。考察材料能否全面、客观、公平、综合反馈干部的德能勤绩廉，为干部画出“精准画像”，才能匡正选人用人导向，激发地方干事创业的精气神。相反，考察材料“走样失真”，必然难以真实反映干部的实绩和能力，误导组织选人用人，不利于地方营造风清气正的担当氛围。
     当然，写好考察材料是一门技术活，考验的就是组工部门的政治素质、业务水平、担当能力作方法。事实上，不排除个别组工干部在考察干部时，存在“唯材料主义”，严格按照考察材料所需要的内容来，考察干部程序化、流程化开展，陷入了机械操作主义，调研推荐、面上谈话等生硬进行，翻看材料多、下沉走访少，听取汇报多、了解群众少，会议座谈多、深入现场少。甚至“围绕考察材料”打转，把考察工作等同于“完成考察材料”，陷入了考察形式主义，所写的考察材料不立体、不饱满、“千人一面”、脱实入虚。
     考察材料是干部整体考察的“体检单”。从优点到缺点、从品行到才华、从思想到实干等等，都得紧扣干部的真实表现来“描刻”，而不能盯紧“考察材料”而“既定描刻”，甚至先入为主、理所当然为之“加工模块化”，搞成了“流水作业”，就难以考准干部、核实干部。可以说，考察过程是什么样的，就会有什么的考察材料，两者互为因果、相互制约。考察过程注重把眼光放开，深入工作现场和群众话语里看、听，真正让“察”的理念体现出来，才能达到“考”的效果。
     所见，考察材料还得跳出“材料”，多下些“诗外功夫”。一方面，相关组织部门要提高个人的考察业务、材料撰写能力，尤其是理解和转化能力，确保能够将访谈对象、基层群众、工程现场等“第一手素材”，精准、全面、客观的吸纳进考察材料；另一方面，要摆脱“唯考察材料主义”的束缚和极限，保持兼听兼得、开门纳谏、现场考察的担当干劲，减少听汇报、翻材料、开座谈等板块化考察动作，切实能够深入到群众身边、扑下身子到工程现场了解干部所作所为。要知道，现场才能捕捉到活鱼，打捞到“新闻”，让考察材料“活起来”。
     知政失者在草野，知屋漏者在宇下。考察材料不在“材料之中”，而在材料之外，更在广大百姓群众“声音”和地方经济发展“风景”里。因此，考察材料“功夫在诗外”，正是要求下番绣花功夫写好考察材料，在工作要求、精神指示、组织意图下，结合地方实际、群众意愿、基层现场，让考察的触角延伸、考察的视野放宽、考察的镜头转动，才能为写好考察材料夯实前提条件，才能让干部形象“入木三分”、映入眼帘、立体鲜活、充盈厚实，为选对人、用对人走好关键的“第一步”。
(责任编辑：佚名)