重视人才选拔问题，加强年轻干部队伍建设_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

       近日，贵州“70后”常委时光辉出任省委政法委书记，刷新了今年9月履新的青海省委常委、省委政法委书记訚柏（出生于1969年4月）的年龄纪录，成为全国现任最年轻省委政法委书记。同在11月份，还有郭宁宁、杨晋柏两名“70后”干部履新。郭宁宁（1970年7月）在福建省十三届人大七次会议上当选为福建省政府副省长，她此前担任中国农业银行执行董事、副行长、党委委员。（12月10号，人民网）
      由此可见，“70后”省部级官员日益增加，年轻干部队伍正在不断壮大。干部队伍年轻化作为党和国家长期坚持的一项基本方针，一直是国家优化干部队伍结构，增强干部队伍活力，发挥干部创新特点的重要手段。而当前，越来越多的年轻人才涌入国家的干部队伍中，正好说明党和国家在干部选拔、任用、教育、管理等方面推出了一系列重要措施取得了良好的成果。但是，对于年轻干部的选拔任用中依然存在着一些不可忽视的问题，仍需要理性看待，重点解决。
     首先，社会公众因为长期受到论资排辈等传统观念的影响，总认为提拔年轻干部背后有“黑幕”、“暗箱”，对提拔的年轻干部充满了怀疑和不信任，导致政府形象受损、公信力下降。要扭转这种错误的传统观念，就需要政府在选拔过程中始终遵循程序正义原则，保证选拔全过程公开、透明，让每一个选拔环节都能经得起检验。公正、透明的竞争程序比任何事后解释都来得重要，往往更经受得住民众挑剔的眼光，让年轻干部成长得更顺畅。
      其次，有个别单位急功近利，大搞“面子工程”，把干部年轻化简单地理解为年龄绝对化，只看年轻不看能力，造成了一些素质、经验不达标的“娃娃干部”。这就需要当地领导班子走出年龄误区，严格按照干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则选拔干部，重点考察干部候选人的能力、品行和实绩，选拔出真正能脚踏实地服务群众、造福一方的优秀干部。
     以及，有些党政领导班子有着“所有干部必须年轻”“一个部门必须有年轻干部”的误解，片面追求干部年轻化，造成了长期扎根基层、拥有多年群众工作经验的大龄干部在干部选任中被边缘化。长此以往，会让老同志产生消极思想，丧失工作热情。而正确的选任方式应该杜绝“一刀切”，遵循“老、中、青”相结合的用人原则，组成“新老搭配、能力为主”的干部班子，充分调动各个年龄阶层的有为同志的积极性。
习近平总书记指出：“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安”。只有处理好年轻干部的选拔任用中的各种问题，才能让党和国家的人才建设事业登上新台阶，为实现中华民族伟大复兴提供有力的人才支撑。
(责任编辑：佚名)