颁发“蜗牛奖”不能“只奖不罚”_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

        日前，浙江丽水缙云县进行了一场别具一格的“颁奖仪式”。为工作效率太低的职能部门颁发“蜗牛奖”，让相关单位负责人“抬不起头来”，在大庭广众之下接受此奖。当地官员表示，“工作要抓紧干，不然会得蜗牛奖”。此事在网络引发热议，得到不少群众的叫好。
        人要脸，树要皮。显然，公开大张旗鼓颁发“蜗牛奖”，能够让行政效率低、工作作风劣的单位负责人有种“脸上无光”感，继而痛定思痛、转变作风、狠抓纪律，激发“马上干”“立马办”的工作精气神。不得不说，颁发“蜗牛奖”正是对“庸散懒”等作风问题的一剂药丸，以反面典型和负面“先进”的方式，倒逼相关单位能够提高办事效率、转变工作态度。
      “蜗牛奖”的颁发，不失为刺激工作动力的一种举措创新，这点值得肯定。但是，相关政府部门履职尽责、担当作为，有其规范的规章制度可循，光靠“蜗牛奖”去倒逼、去刺激，也难免会因“连续刺激”效应滋生逆反、麻痹等心理。俗话说，“死猪不怕开水烫”。“蜗牛奖”更多是心理上的无形压力，一旦过了一个心理承受的“临界点”，难保不会出现个别单位负责人抱着“破罐子破摔”的穿底心态，不仅无法起到营造争先创优、不甘落后工作氛围的作用，反倒吞噬了良好的地方工作作风。
      事实上，“蜗牛奖”的背后，更多还是少数党员干部尤其是个别领导干部党性意识和服务理念的缺位，以致对群众事不放心上，更没有把群众当亲人，也没有把自己当公仆。如此，对群众急难熟视无睹，对地方经济社会发展毫不上劲，甚至光想着揽权没想着尽责，以致面对麻烦、矛盾和问题避之不及、推脱懈怠、“躲进小楼成一统”，干事像蜗牛一样蠕动、久久不见动静，严重败坏了党员干部勤勉为公、奋力作为的形象，也严重损害了百姓群众的切身利益。所以说，“蜗牛奖”光发出去远远还不能刺痛相关“蜗牛”的作风之痛、精神之痛，关键还得设计与之匹配的惩处机制。否则，“只奖不罚”说不定“当场懊恼不已、事后抛诸脑后”，为民服务照样“重复昨天的故事”。
       民生在勤，勤则不匮。为民办事、履职用权，相关政府部门就得有坐不起的紧迫感、等不得的使命感和耐不住的责任感，以夙兴夜寐的精神、朝夕必争的效率，把群众事办好办实办成。从宗旨理念、价值观念等角度来说，“蜗牛奖”的刺激作用显然无法构建起正面价值引领效应，除了加强对作风不正、思想跑偏者的反向教育，还得在惩处机制和问责措施上下点猛药，通过猛药去疴、刮骨疗毒，实现机关工作作风进行自我革命和自我提升，强力挤压“蜗牛们”存在的土壤和市场，如此才能让“蜗牛奖”成为推动机关作风转变的有力武器。
(责任编辑：佚名)