用好识别干部的“四色脸谱”_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

      习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时的讲话强调，“干部工作也好，人才工作也好，本质上都是用人问题”。用人是风向标和指挥棒，用一个好干部能够激励一片，用错一人就会造成负面效应。用人必先识人，甄别干部才能为提拔任用干部提供依据。然识人关键在知干部、懂干部，用好识别干部的“四色脸谱”，与被识别对象的立体画像进行衡量比较，看看能不能过政治关、廉洁关、素质能力关，从而为做到以事则人、知人善用打下前提条件。
    一看是否有“红脸关公”的政治忠诚。红脸代表的是忠厚老实，关公正是忠贞不二的代表人物。人之至德，莫过于忠。党员干部过政治关、讲理想信念，首先就得看有没有增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，这也是合格党员的根本标准，也是好干部的必备品质。识别干部、选用干部，要把“红色”放在首位，看其能否对党的宗旨、信念、意识、初心、使命铭记于心、外化于行，在政治忠诚、政治责任、政治担当、政治意识上达标。“首关不过，余关莫论”。要通过察其言、观其行、见其效、问其志等各种方式检验，透过日常平时工作状态和关键时刻精神意志进行综合评判，做到定点定岗与动态常态考核融合，为干部把准“政治脉搏”，看其是否具备“红脸关公”的政治大德。
   二看是否有“白脸书生”的廉洁干净。白色象征干净纯洁，“白脸书生”包含坚守原则、公私分明的蕴意。好干部要有如白色一样的坚持，决不让污秽杂质、歪风邪气浸身染体，否则就如“纵饶遍千江水，争似当初不污时”的油污衣。且知，党的政治纪律和政治规矩是带电的高压线和红色，容不得半点践踏和侵犯。党员干部履职用权、为民办事，要掂量出是与非、对与错、真与伪，既要独善其身、俭以养德，又要严于律己、不被裹挟。作风建设永远在路上，考核识别干部要把作风廉洁放在突出位置，对干部的“白色”进行挑刺式的诊断，不能因为“小错小过”而放任放水，一旦滋生“破窗效应”，势必让规矩底线、纪律红色被擦拭、被吞噬。
    三看是否有“黑脸包公”的公道正派。包公是宋朝家喻户晓的清官，能公平公正断案，令百姓信服认可。党员干部干事创业、担当尽责也得有“一碗水端平”的原则准条，坚持实事求是的标准，不当“唯上是从”的马屁官，也不当“雾里看花”的糊涂官，更不当“不察下情”的玲珑官。要时刻铭记使命，筑牢实干作为的精神堤坝，把造福群众当做宗旨目标，避免陷入形式主义、务虚主义等泥淖。尤其，把群众满不满意、答不答应、高不高兴当做干事评判的重要标准与根本指向，坚决摒弃作出“自认为领导满意群众厌烦”的蠢事。考核甄别干部得握好“黑脸包公”的“脸谱”，对相关对象进行比对，看在违背党性原则面前能否坚决“说不”、对有0利群众之事能否坚决“立行”。
    四看是否有“蓝脸马武”的斗争本领。马武是汉代名将，骁勇善战、屡战屡胜，辅佐汉光武帝实现中兴。“蓝脸”代表刚毅勇猛、富有斗争精神。党和人民的事业使命光荣，责任重大且艰巨。推进事业发展、促进经济社会进步、增进百姓群众获得等等，都需要党员干部攻坚克难、勇于进取。因而，党员干部的干事本领与斗争精神，是确保事业取得长足进步的重要支撑。反之，萎靡不振、推诿扯皮、慵懒懈怠，必然无法肩负起为人民谋幸福、为民族谋复兴的伟大使命与担当。要扣准党员干部的“蓝脸”，看其是否有善干的智慧、能干的水平、会干的本领、巧干的能力，如此才能为干成事、办实事、办好事选拔出好干部。
(责任编辑：佚名)