从半年总结“没意思”说起_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

       眼看着2019年即将过半，又到了报送单位和部门半年工作总结的时间节点。在部分人看来，相比岁末年终的年度总结，半年的阶段性工作总结“没多大意思”，不必花费太多精力，凑合着应付一下就好了。
思想是行动的先导，怀揣什么样的心态，必然会导致与之相对应的结果。认为半年工作总结“没多大意思”的背后，都有哪几种心态？第一种是“功利心态”，片面觉得半年总结不像年终总结和考核奖励挂钩，关乎单位和个人的切身利益，半年总结“无足轻重”，仅仅是“为总结而总结”的形式主义而已，何必浪费太多的时间与精力；第二种是“借口心态”，片面认为半年可以总结的内容、特色、亮点实在是太少了，好多中心工作和重点任务只有等到年底才能出成绩、见成效，半年的时候再怎么抓耳挠腮也总结不出什么“新花样”；第三种是“守旧心态”，总觉得“年年岁岁花相似”，工作还是“老样子”，把去年的找出来“换个时间”、“翻新一下”，没有必要“另起炉灶”。
      良好的心态是成事的关键，如果心态不正，轻则耽误工作，重则贻害无穷。要知道，不论是年终总结、半年总结，还是每月小结、每周小结，都承担着归纳总结一段时期工作成绩，查找问题和不足、提出下一阶段计划的现实意义。如果心态不正、动机不纯、工作不在状态的话，不仅起不到指导实践、推进工作的作用，长此以往，反而会滋生和助长不正之风，影响单位和部门形象，制约干事创业的精气神。
良好的工作状态是做好一切工作的前提。端正心态才能有良好的工作状态。其实，对待半年工作总结的态度亦是对待日常工作的态度，如果眼睛里总想着“唯利是图”，觉得没有“功”和“利”可图，就觉得“没意思”，工作“不在状态”，一味的“找借口”，因循守旧，不思进取的话，那么注定人浮于事，一事无成。在岗就要“在状态”，无论是想问题、办事情，还是做决策，乃至撰写半年工作总结，都要摆正心态，本着“在岗一分钟，尽职60秒”的原则，守好工作岗位的“责任田”，切实做到在其位、谋其政，把岗位当平台，把工作当追求，有所坚守，有所舍弃，执着向往，乐此不彼，彻底摒弃“私心杂念”，正确看待“功名利禄”，把工作状态调整到岗位职责上来；把主要时间聚焦到脱贫攻坚等中心工作和重点任务上来；把主要精力集中到解决人民群众关心的热点、难点问题上来，让“没意思”的工作状态从此变得“干劲十足”。
     当我们回首往事的时候，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧。心态决定一切，我们有幸处在这个大有可为的时代，是人浮于事，碌碌无为混日子，还是铆足干劲，信心百倍干事情，值得我们每一个党员干部深思熟虑。
(责任编辑：佚名)