坚持用《办法》把住“带病提拔”关口_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

       近日，中共中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》（以下简称《办法》），进一步织密织牢制度笼子。
       党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。选好干部，用好干部，激励广大干部以时不我待的时代紧迫感和责任感，为推动新时代党的建设伟大工程、伟大事业、伟大梦想苦干实干，确保党和国家各项事业健康协调可持续发展，是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，更好坚持和落实党管干部原则的题中之义。
     《办法》对标新时代党的组织路线和新时期好干部标准，将党的政治建设摆在首位，突出政治监督，强化纪律和规矩约束，构建起系统完备、科学规范、运行有效的干部选拔任用工作从严监督管理体系，真正在干部选拔任用工作中实现管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，为新时代选人用人监督提供了重要遵循。
     随着党和国家各项事业向前推进，选好用好敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部事关党的前途命运、事关民族兴衰成败，必须以“绣花”功夫认真查找监管中的问题隐患，积极防范风险。然而，一直以来，防止“带病提拔”是干部选拔任用工作中的难题。如何有效把住“关口”？《办法》对“带病提拔”问题倒查事项、倒查方式、倒查情况报告等作出具体规定。通过对被提拔的‘带病’干部选拔任用过程追踪，对存在领导不力、把关不严、考察不准等情形的严肃追责问责，倒逼各责任主体落实好工作责任，建立起措施有力的防范机制。
     严把选人用人关，做好干部选拔任用，是干部工作的内在要求，是从严治吏的重点，也是推动事业发展的前提。必须充分认清此项工作的重要性、严峻复杂性和现实紧迫性，牢牢坚持好干部标准，坚决防止“带病提拔”，把干事创业的宽阔舞台留给那些政治坚定、牢固树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。

(责任编辑：佚名)