职业变迁是社会变迁的生动缩影，今天在城市楼宇间穿梭的电商物流员，就是电子商务兴起所伴生的新型职业，而类似的新职业已如雨后春笋般生长出来了，不管你熟不熟悉，不管你认不认可，这些新职业已是繁星点点，而它们的出现，必定将让职业的星空更加灿烂起来。

　　社会变化着的需求以及所提供的条件决定着职业的兴衰，人类发展进程中很多职业淹没在历时的长河中，而更多的职业却留在了历史的进程中，成为人类自我创造、自我发展、自我服务、自我传承的重要推动力，也是人类推动社会发展的重要载体。当然，职业从来就不是成长在真空中的，它与社会制度、政治制度、社会价值、社会文化、社会分层、社会文明紧密相关。因此，职业具有显著的社会属性、经济属性、文化属性，甚至政治属性。长期以来，人类认识职业时，常伴有贵贱、高低、新旧等主观判断，在今天这个主观活动仍然深刻地影响着职业变迁和职业兴衰。

　　从我们国家来看，改革开放以后，尤其是进入新世纪以来，社会主义市场经济的蓬勃发展，深度改变着社会结构、人力结构和财富结构，与此同时，各种新职业也应运而生，这里既有社会需求，也有人的自身创造。一些过去闻所未闻的新职业出现在社会现实生活中，比如工程造价师、婚礼策划师、营养搭配师、陪护师等等。更为重要的是，以互联网为代表的新技术快速发展，大大冲击着传统职业形态，直接催生了各种新职业，比如游戏开发师、网络工程师、数字视频合成师等等。这些新职业领域积聚了大量的人才，喷涌出了大量的社会创造力，深刻改变着职业体系，同时也撞击着社会神经。

　　怎么看待这些新型职业？这已经不是一般的认识问题，而成为衡量社会开放与进步与否的重要标准。不可否认的是，相对于已经喷涌而出的新职业，社会对此的共识以及制度供给，远远跟不上职业自身的发展。主要表现在：从思想上排斥新职业，把各种新职业视为另类，甚至歧视新职业，把一些领域的新职业与卑微、低下、非主流划等号；在职业分类中忽视新职业的出现，在各种职业统计报表中不登记、不反映的新职业；社会职业制度体系不向新职业开放，把新职业排斥在职业技能等级评价、职业保障体系、职业教育培训、职业监管等制度之外；忽视对新职业的调查研究，新职业界定、规范、评价缺少理论和智力支撑。这些认识的偏见和制度的缺失，如果不引起高度重视，将会大大影响新职业的发展与成熟，最终会阻碍经济社会健康发展。

　　当务之急是要充分认识到新职业是社会活力的载体和源泉。全面深化改革的主攻方向之一就是要释放社会活力，社会客观上是一个自我管理、自我服务、自我运行的大系统，当前社会需要在深化改革中迸发新的活力，而与这些改革相伴生，必然会产生大量服务社会、根植社会的新职业，像健康管理师、社区管理员、家庭财富管理师等等。尤其是随着大量社会组织的出现，新的职业岗位还会不断增多，这些职业岗位必然会打破既有的职业形态，一方面会丰富已有的职业体系，对一些传统职业进行嫁接和延伸，另一方面会诞生全新的职业岗位，但不管是嫁接，还是新生，新职业成长的背后是社会活力竞相涌流的生动写照和有机部分。因此，随着各个领域内的改革深化，职业领域必然会迎来新职业生长的春天。

　　与此同时，要充分认识到去偏见和歧视的紧迫性。新职业能否走进社会，完成从星星之火到燎原之势的惊人一跃，关键是全社会对新职业的诞生要给予公正的态度和热情的呵护，重在去除偏见和歧视。诚然，一个新职业要想走进社会共识中，需要一个艰苦的认识博弈过程，但如果这个过程过长，博弈的力量过于悬殊，职业偏见过于顽固，那些幼小的职业形态是很难生长下来的，因此这些年来有不少新职业被社会偏见扼杀在襁褓中。更值得警惕的是，社会对这样的行为还浑然不知，传统的傲慢和现实的偏见还有没有停止过。去除偏见和歧视，既是全面深化改革的必然要求，更是承接深化改革释放出的职业红利的必然选择，当前要用改革的思维、创新的意识和开放的心态去接纳和呵护各种新型职业的出现。

　　再者，要充分认识到保障和培育新职业的极端重要性。我国是个劳动力大国，就业问题是最大的民生问题，保障人民的就业权，是社会公平正义的核心价值所在。当前，保障就业除了充分挖潜好现有的职业岗位资源、释放好现有的职业潜力外，就要精心培育和保障新型职业，大大拓展就业体系、职业体系和保障体系。首先各相关部门要通过制度创新把新型职业纳入到职业统计体系中，防止出现职业“黑户”，其次要根据新型职业出现的领域和规模，制定新型职业扶持保障计划，通过职业技能评定、职业体系规划、职业能力鉴定等措施，力促新型职业健康发展。更为重要的是，对在新型职业领域工作的各类人才要平等看待、公平保障，把新型职业人才纳入社会人才建设体系中，甚至出台政策优先培训、扶持掌握新型职业技能的就业或创业人才，让新型职业人才竞相成长起来。

　　为了明天，为了美好的生活，必须让职业的星空更加灿烂起来！

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