FRIDAY 讨论 聪明的女性为什么就不能玩转职场？ 在课堂上，女生抢尽了男生的风头，但到了职场上，尤其在大多数的领域里，女性还是被挡在了门外，抑制女性在职场的发展不仅仅有工作上和生活上的政策还有歧视女性的办公室环境。

高学历女人越来越多，高职位女性呢？ 据上个月的人口普查数据显示，美国女性拿到学士和硕士学位的人数历史上首次超过男性。MFA大约一半的收入都是女性创造的，在纽约画廊独展的艺术作品有23%是女性设计的。

然而，在很多职业领域里，我们却几乎看不到女性的身影。近一半的法学院毕业生是女性女性适合的职业，只有16%的男性就职于法律公司200强，近三分之一的MBA都是女性拿到的，但在世界100强公司里，女性仅占了15%。

是什么影响了女性的职业生涯？

歧视性的管理模式

在许多领域里，公司仍死守着家长制的管理模式，工作机会往往是靠朋友托关系得来的。在雇佣和升职的选择中通常不自觉的歧视女性，对性骚扰事件也睁一只眼闭一只眼。

虽然全世界的女生在学校都超过男生，在实验室公司和切尔西画廊这些地方她们还只是局外人而已。大家对没有女性的领域视为“管道”地带，在那里，有聪明才智、有能力的女性被改造成易受到挫折的婆婆妈妈的生物。

女性总是选择妥协而非协商

观察那些传统家庭的女性待遇，她们当中大部分人都选择了自我牺牲，看起来是为了避免冲突，但女人更该成为一个懂得自重的的人。很多高学历阅历丰富的女性出于某种原因女性职场必修课，往往刻意隐瞒她们的学历。

有研究表明， 男性往往靠协商而非妥协解决问题，这种协商能力是女性的2到9倍。

别让职场成为女性的终点站

假如一个有远见的女性这个春天即将毕业，即使再努力维系她的梦想中国评论网，可还是很有可能会失去它瑞丽女性职场，那么她拿到MBA，博士学位或者学士后建筑硕士又有什么用呢？

我们大家都有责任和义务去改变这种工作环境，让女孩也好，女人也好都可以自豪的用自己的专长同男性同辈们切磋。

在道德上我们也有义务去对打破以往的陈规，尊重女性，同女性合作，打造一个女性不被排挤也可以成功的世界。否则，我们庆祝女性地位的提升还言之过早。

作为职场女性的你，又有什么感想？来这里说说吧>>>>>>>

（本文来源“译言网）