摘自《潜伏在办公室（第二季）》

作者/陆琪 文化艺术出版社 2009年12月版

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在职场里，有各种人际关系，而最重要的，自然是老板和上司。

老板是出钱开公司的那个，他是职场的拥有者，手里抓着生杀大权，得罪了他就是真的不想活了。而上司则是管理你的人，拥有鞭笞你、发配你的权力，若得罪上司，那可能生不如死。

所以，有人经常说，职场里要紧的不是做事，而是讨好BOSS。老板的大腿抱的牢，就算你什么都不会干，那也照样升职加薪，别人羡慕都没用。

这种情况当然存在职场潜规则 txt，而且是一种不可能改变的现实。站在老板的立场上，对一个忠心于自己的人好，是顺理成章的事情，难不成还要他们去讨好捣蛋的下属么？

老板都不会自虐，在平时工作时，这些位高权重的人已经受了过多的气，绝不会再去受下属的气。所以讨好上司不止是重要，还是一个职员的常态。你在公司里的生活就是如此职场潜规则心理学，压根没有什么可抱怨的。

但讨好上司，服从上司的事情做多了，却容易从一个极端滑向另一个极端。

那就是唯上司是从，自己不再思考，也不顾及自己的利益，上司说什么就做什么，用老板的脑袋来代替自己的头脑。

这是件非常危险的事情，因为在表面看，你是察觉不出危险的，甚至还能感觉到好处。可事实上，你却已经沦陷了，过了十年、二十年后，你被老板抛弃的时候才发觉，原来自己一直都是老板的奴隶，所谓的工作，不过是被老板忽悠了。

而到那时觉醒，你已经来不及了，因为你已经没价值，被职场抛弃，除了黯然离开外别无他途。

所以这种看不见的危险，远比任何事情都要凶险。

为什么会这样呢？既然我们要讨好老板，服从老板，那为什么就不能事事听从，以老板的意志为转移呢？

原因很简单，就是利益作祟。

老板对你说的每一句话，每一个道理都不是白说的，他们时间宝贵，任何字背后都是有利益推动。而老板说的话，当然是站在他自己的立场上，是为了保障他的利益。

譬如老板说“吃亏是福”，那就是要你吃亏替他干活，这句话损害你的利益职场规则与潜规则，却保障老板自己的。如果你不假思索就接受了这个理念，那就上当了。

因为老板自己是不会实施“吃亏是福”的，他只是忽悠员工们别怕吃亏而已。

譬如老板说“团队精神”中国评论网，那就是要你们团结一心不计报酬的为他拼命。这句话同样损害你的利益，保障老板。当你用团队精神拼命时，老板自己独裁时是不会考虑团队利益的，而最终事情做成了，收益也是老板，而没有你们的份。