资料图片 将自己当成老鼠 将秦帝国当成官仓 过多的个人考虑导致管理失效

史上那些职场

本版读者似乎对秦汉题材颇为厚爱职场好榜样，在4月27日的《秦朝亡于管理制度滞后》和5月11日的《赵高是秦二世的心理催眠师》陆续登出后，还有很多朋友不肯放过这个题材，问我能否探讨一下秦帝国优秀经理人李斯的心路历程。

探索一个人真正的内心世界，应该更多地从其失意的时候去着手。得意是浮华，得意时人的精神世界大多是表层的，浮云式的，难以作为考察依据；失意是沉淀，失意时人的操守和性情多是深层的，石雕式的，具有厚重的质感，可作为观察依据。

所以我们要分析李斯，且从其失意时开始。

文/刘黎平

经理人李斯面临的尴尬

秦二世对管理团队投不信任票

就心理上而言，公元前208年是秦帝国丞相李斯最难过的一年。这个以法制严厉和组织严密而著称的帝国，居然被一群几乎没有任何训练和教育的农民打得焦头烂额。

这群人不过“瓮牖绳枢之子，氓隶之人”，贾谊还轻蔑地给他们的智商下了定论：“才能不及中人”。然而，他们面对军种齐全，武器精良，训练有素的秦军职场电视剧，居然在一个时段内显示出军事优势来，一度逼近咸阳。章邯虽然一度击破叛军主力，然而问题并没有得到解决，反政府武装反而遍地开花。

局面的失控，是对秦帝国的羞辱，也是对秦帝国管理人李斯的羞辱。这一切乱象的责任不在于李斯，但李斯作为管家有责任去解决这一切乱象。于是职场礼仪，老板秦二世找来了管家李斯，严厉指责他：你居于朝廷的三公高位中国评论网，为什么控制不了反政府武装的发展。“居三公位，如何令盗如此 (责任编辑：佚名)