年度考核要力戒应付了事

      当前正值岁初关键点，各种工作总结和考核最集中之时，一些单位为迎接检查，可谓费劲心机、下足功夫，十八般武艺轮番上场，满足于“自说自话”、自我吹嘘，存在“花枝招展”“形式主义”现象。
     年度考核是对过去一年工作的总结，一年工作的得与失、一年工作的经验与教训都应在年度考核中体现出来。然而，有些地方所谓的“年度考核”往往“雷声大、雨点小”，使原本严肃意义上的考核工作“变了味”。部分单位总结成绩很突出，存在问题一笔带过或者避而不谈，下步打算很盲目；更有甚者是一年套一年，年年烫剩饭，除了少数数据和落款日期不一样，其余的字句标点都相同；民主测评都优秀，对待问题“友情提醒”……
     习近平总书记多次强调，要坚持求真务实，察真情、说实话，出真招、办实事，下真功、求实效……年度考核也是如此，无论是考核组，还是被考核单位，要有求真务实，实事求是，真抓实干的工作作风，都应该抱着有“一说一、有二说二”的态度，不能让年度考核变形、走样，沦为劳民伤财的“瞎折腾”。
     年度考核既是对成绩的总结，对各地好经验好做法的推广，更是对各地找出问题，查漏补缺，进而理清思路，更好引领科学、跨越发展。因此，各地在开展年度考核时必须严守考核中各种“规矩”和“纪律”，确保年度考核质量。
     年度考核要考出激情和干劲，各级党委政府确定指标体系时要“实”，提高定量指标的权重，减少定性指标的“人情”因素，要用数字说话，用实力印证。考评细则要“实”，力戒形式主义。现场核查要“实”，要脚踏实地，不能“坐着车子转，隔着玻璃看”。既要看门面和窗口，也要看后院和角落。
     年度考核要考出凝聚力和战斗力，考核组和被考核单位都要对标对表习近平总书记提出的“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”要求，提高政治站位、践行“四个意识”，带头改作风转作风。要在干事创业中践行“务实担当”，以拥抱新时代、扬帆再起航的气度和决心做好年度考核各项工作。要把矛盾和困难摸清摸透，把工作做实做深做好。要对不作为慢作为乱作为的，抓住典型，严肃问责，严厉惩戒，从而倒逼责任落实、用权规范、工作务实。被考核单位和个人要认领问题，分析问题、解决问题。才能真正发挥出考核鞭策后进、鼓励先进、促进中间，达到整体提升、整体推进的效果。

(责任编辑：佚名)