“追悔莫及”有何用？

“ 　　日前，江苏省苏州市人民检察院发布了一起社保资金贪污案。犯罪嫌疑人是一名90后，他用“蚂蚁搬家”的方式，分46次“搬”走的社保资金多达270余万元。他第一次作案时入职仅半年。（《中国青年报》，2018年03月13日）
　　入职仅半年就能发现单位电脑社保系统存在的漏洞，就能总结出科里审批把关并不严格，而银行工作人员一般又只认证不认人等问题，这样的青年才俊在公务员队伍里本是“前途无量”的，但“贪心冒险”却让这名90后公务员走上了不归路，浪费了其“善于发现、勤于总结”的好天赋，令人惋惜不已。
　　随着近些年公务员选拔考试的热浪，越来越多的青年才俊进入到公务员队伍，他们能够“过五关斩六将”，大多拥有“一技之长”。但对于部分刚刚参加工作的年轻人来说，他们却又相对思想意识不够成熟，社会阅历不够丰富，很容易把不准为人处世的尺度。
　　如何让年轻人发挥自己的长处，如何让年轻人得到更好的锻炼，如何避免年轻人误入歧途等等都是组织应该考虑的问题，从而避免“自毁前程”的事件再次的发生。
　　优秀的年轻干部是国家的未来和希望，对年轻干部倾力培养，让年轻干部茁壮成长，只有坚持严管才是厚爱，才能让年轻干部成为真正能够担当党和人民事业的栋梁，决不能用哪怕一次的“原谅”纵容贪恋的膨胀。
　　“我的行为是违法的，我本来有一个好的工作，有一个好的前程，因为一时的贪心毁了自己。我对不起我的家人。”这是监狱里的90后公务员痛彻心扉的醒悟。但如此的“追悔莫及”又有何用呢？师傅领进门，修行靠个人，年轻干部的成长最关键的还是自己把握好自己的“黄金成长期”，践行“五条标准”，争做“五好干部”。
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