三大措施助力年轻干部成长_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

      引导年轻干部强化自我修炼、正心明道，做到有原则、有底线、有规矩。对年轻干部的培养不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，要深耕细作，加强田间管理，及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。不简单按每个班子硬性配备，不搞年龄层层递减，充分发挥不同年龄段干部的积极性。（2018年9月18日，人民日报）
     笔者了解到年轻干部是一个相对概念，在培养选拔干部工作中，因进入各级领导班子的级别不同，其年龄规定亦有不同。培养选拔年轻干部是关系到保持党和国家各级领导层充满活力、保证国家长治久安的战略性问题，是各级党组织要长期不懈做好的一项重要工作。
    改革助力年轻干部成长。改革要出实招、出真招，不掩饰问题，不讳疾忌医，对症下药，刮骨疗伤才能助力年轻干部成长。改革之一是大幅度缩机关内编制，把省下来的编制下拨到了需求更大的基层单位。让年轻干部沉下心、俯下身，为建设基层发挥自身的作用。改革之二，在选拔干部时要强调政治素养，选出真正能干事的好干部。要面对新形势下的新的挑战，改革势在必行。
    机制保障助力年轻干部成长。中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，就用具体的举措，激励广大年轻干部想干、会干、敢干，从机制上保障年轻干部在工作岗位上干得开心、拼得放心。有机制为年轻干部保驾护航，让年轻干部能再各自的岗位上发挥自身的优势。机制保障使得年轻干部从自身做起，从点滴做起，留下充实的工作回忆。促年轻干部成长机制保障必不可少。
容错机制助力年轻干部成长。建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误与错误，全面落实习近平总书记关于“三个区分”的要求。健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰，让广大干部愿意干事、敢于干事、能干得成事，为勇于担当者吃一颗“定心丸”。
    治国安邦，重在基层。基层是实践之本，也是问题之源。抓好基层建设需要年轻干部，而培养新时代需要的年轻干部需要改革、机制保障、建立健全容错机制三大措施齐头并进。三大措施共同助力年轻干部成长！
(责任编辑：佚名)