重视人才就是重视未来

　“真正的人才不会拿着简历去找你，你见过诸葛亮拿着简历找刘备了吗？所以我们要主动。”9月12日晚，四川省引进海外高层次人才顾问座谈会现场，国务院侨办海外专家咨询委员会委员曾宪章的比喻让在座顾问们频频点头。（9月13日新浪网）
    邓小平曾指出：“一定要在党内造成一种空气：尊重知识、尊重人才。要反对不尊重知识分子的错误思想。”习近平也谈到：“人才是第一资源。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。”尊重人才就是尊重未来，尊重知识、尊重人才，积极主动为人才发挥聪明才智创造良好条件，营造宽松环境，提供广阔平台。
    “栽好梧桐树，引来金凤凰”。当今，人才作为干事兴业的核心毋庸置疑，其所能创造的财富是社会的巨大财富。对人才的需求从古至今都未消退过，对人才的追捧热度从未消减过。“千金买马骨”，“周公吐哺”等典范，更是对人才的赤诚追求。
    重视人才的方式很多，但似乎都趋同于以“高薪”“高待遇”这类物质层面的方式。当然，这些措施肯定不坏，甚至可说是人才待遇标配，但是要把人才们的根留住，还需要更多的举措。例如，前不久成都市改革出台了人才落户制度和人才安居工程，要切实解决他们在医疗、教育、住房、社会保障等方面存在的困境，从精神和物质层面提升人才的获得感和归属感，实现人才们由客到主的转变。
   吸引人才，还需“伯乐”去及时主动发现“千里马”们，对人才，要不问出身、不惟地域、不拘一格。一方面，对人才的定义愈发宽泛，俗话说，“鲁班眼里无废料”，“善用人者无废人”，要善于发现独特个体的独特潜能，用其所长。另一方面，人不缺才能，缺的是发现；人不缺潜力，缺的是发挥潜力的平台。北大“猪肉王子”陈生因卖猪肉，被视作“另类”创业者，现在的陈生早已不是北大的丑角，而是创业者的偶像。因为，他把猪肉卖出了北大水平。
    重视人才不是一句简单口号，从识才-用才-育才树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。为他们奋勇创新、脱颖而出提供舞台。
(责任编辑：佚名)