严把干部提拔“入口关”

     近年来“落马”的干部很多都存在“带病提拔”、“带病上岗”现象，有的提拔到新的领导岗位不久，问题就暴露出来了，有的犯了错误，一查早就有劣迹。为了国家的长远发展，必须要从严选拔干部，让“带病”之人止步于职务晋升的入口。
    用人标准要严起来。干部无才会误事，干部无德更坏事。选人用人应当先问德，让德成为“硬杠杠”。在“德”的问题上，坚持有疑不用，不管这个人的能力有多强。一个干部如果廉洁有问题、品德有问题，能力越强，破坏性就越大。所以，党性不强、作风不正、为政不廉的干部，以及损害群众利益、群众意见大的干部，坚决不能起用。
识别干部要严起来。干部干得好不好，群众心中有杆秤；干部能用不能用，应看群众认可不认可。识别干部，要深入到群众中去，多侧面看，多渠道听，多角度比，善于从群众的口碑中了解干部。尤其是一把手的任用，更要广泛征求群众的意见，在更大范围内去考察和酝酿。公开透明扩大选人用人民主，借助群众火眼金睛审视干部，就能防止干部考察失真失实，还能防止个别领导凭借权力“力排众议”违规提拔干部，让“带病提拔”的可能性大大降低。
     选拔程序要严起来。程序就是规范，程序就是保证。为什么有的人在这个单位评价很差、提拔不了，但通过“曲线”，到另外一单位去“名正言顺”地晋升？一个重要原因就是用人单位执行程序不严格，搞了变通。要防止带病异地晋升，必须严格程序，完善机制。在实际操作层面，有关部门要始终坚守公道正派、刚正不阿。要认真履行职责，坚持照章办事，严格执行程序，凡是没有经过规定程序的一律不研究、不考察、不呈报、不审批，在程序问题上绝不通融、决不让步，使用人程序成为不正之风不可逾越的屏障。
    问责更要严。有的“问题干部”已被查处，提名推荐者却“毫发无损”，这种现象要防止。谁用干部谁负责任，推荐干部、考察干部、决定干部都要负责，如果出现用人失察失误，就让选人的人、管人的人难辞其咎，受到惩处。‍

(责任编辑：佚名)