“精准考核” 让干部全面燃放干事激情

      吉林长春创新市管干部政绩考核机制，开创季度考核方法，科学设置考核指标，精准定位到每个区县班子成员的重点任务与中心工作，解决了一部分领导干部“不会为”“不敢为”“为官不为”的问题。（2018年01月10日人民网）
    习近平总书记说“时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。”笔者认为，干部考核评价机制是提供人民评判党的干部，阅卷的重要标准，对促进经济社会发展具有重要作用。长春的做法就体现出，干部考核评价机制两个方面的重要作用。
   一是完善干部考核评价机制是我们党建设干部队伍“壮士断腕”、“刮骨疗毒”的重要举措，是我们党提升行政能力的“供给侧改革”。我们党的干部队伍不搞“一团和气”，要与时俱进。去年，根据季度考核、年度考核结果，长春已先后组织调整干部17批次，涉及346人，其中提拔170人，调整81人，免职95人。在积极干事创业风气的引领下，长春市各区县的“竞争”也日趋“白热化”。
   二是完善干部考核评价机制，是实现“两个百年”目标的重要的催化剂。通过考核，把平庸干部剔除，把好干部凸显，就能加快我们党兑现“两个百年”奋斗目标的进度。长春就通过创新市管干部政绩考核机制，取得了实效。考核机制创新助力老工业基地振兴，去年前三季度，长春市经济发展持续向好、稳中有进，GDP完成4262.9亿元、增长8%，规模以上工业增加值完成1946.8亿元、增长9.3%。
在以习近平总书记为核心的新时代党中央的领导下，在云计算、大数据、人工智能等新时代技术环境中，长春创新市管干部政绩考核机制只是完善干部考核评价机制的一次有益探索。今后必将不断地涌现出更加完美的干部考核评价机制。“九层之台，起于累土”地方各级党委要抓紧深入学习贯彻十九大精神，灵活运用新技术，紧密结合地方实际，加强干部考核评价机制的探索创新。考起来！全面燃放干部干事激情。 (责任编辑：佚名)