国企领导＂赶考＂既是激励又是倒逼

　　5月13日，省属国有企业领导人员履职能力摸底测试在国家检察官学院四川分院举行，27户省属国有企业领导人员共220人参加测试。这是我省国资系统近年来举行的规模最大的一次履职能力摸底测试。（5月14日《四川日报》）

　　国有企业现在正处于非常好的历史发展机遇，但也面临很大的发展压力。作为国企如何在五大发展理念的引领下，抢抓机遇，深化推进国资国企改革，国企带头人具有担当、创新能力显得尤为重要。

　　此次国企领导"赶考"，是2014年四川举行国有企业领导人员履职能力摸底测试以来的又一次范围更广的测试。由于测试结果将作为国企负责人考核、培训、调配的一项重要参考依据，因此，笔者认为，这样的测试既是激励又是倒逼，其效果不言而喻，因此，国企领导"赶考"更需要常态化。

　　"赶考"是一种激励。此次考试内容不仅有企业经营知识，也有现阶段国家宏观经济政策，还有党章党规。可以说内容决定要求，就是通过严格的考试形式，测试出国企领导干部对讲政治、讲规矩的认识程度，对现阶段国家宏观经济政策以及政府宏观调控思路和政策取向的洞察能力，对企业经营知识的掌握和运用水平。真正通过公开、竞争、择优，让那些党性观念强、信念坚定，重规矩纪律，政策理论水平高，企业经营知识丰富的国企领导干部，一方面在测试中脱颖而出，一方面看到自身的不足，使其作为重点培养对象，给予其锻炼深造的机会，以便更好地服务于国企发展。

　　"赶考"也是一种"倒逼"。开展国有企业领导人员履职能力摸底测试，从培养国企领导人才的角度说，是抓住了国企领导干部自觉学习、自我培养、自我提升的"牛鼻子"。测试不仅是国企领导干部履职能力强弱的一种展现形式，也让那些党性原则不强，政策理论水平不高，企业经营知识贫乏，滥竽充数的国企领导干部不能再混迹于国企负责人队伍。"倒逼"他们加强党章党规学习和政策理论水平的提升。一句话也是给自己敲响警钟，倘若再无担当、创新的意识，在国企改革发展上无作为，甚至是乱作为，必将成为国企的淘汰对象。

　　当然，虽然这样的履职能力测试是一种严格的能力鉴定方法，但也并不是说，一次考试就是履职能力的完全展现。不管是国企主管部门，还是参加测试的国企领导人，对待测试成绩应有一个客观、正确的看待。作为主管部门应把此次测试作为对国企领导人水平能力的一个基本现状来掌握了解，以便下一步有更具针对性的管理措施。作为国企领导人应把此次测试作为自身履职能力的一面镜子，对照所在的国企发展实际，对照日常工作表现，真正看到自己的长处和短处，发现短板所在，及时强化学习培训，弥补不足，提升政策理论水平和企业经营管理能力。

(责任编辑：佚名)