“容错纠错”鼓励干事者撸着袖子干

    日前，河北石家庄市委出台《石家庄市党政机关容错纠错办法（试行）》（以下简称《办法》），提出单位或党员干部在履职担当、改革创新中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但不违反法律和政策的禁止性规定，勤勉尽责、未谋取私利，符合相关情形和条件的，可根据有关规定从轻、减轻处理或免除相关责任不予追究。（2月19日，人民日报）
    “容错”是一种度量，“管仲有三归反坫之识，子犯有临河要君之责，萧何、周勃得罪囹圄，然终为良佐”。“容错”是改革创新里的默默探索，用一个众人瞩目的方式告诉干事者，在改革创新和锐意进取的漫漫长征路上，一失足不一定成千古恨，此为《办法》的第一层用意，给予干事创业的勇气。
    “纠错”是一种革新，“知错必改大修行，悔过自新暗反省”。石家庄用《办法》鼓励干部“大刀阔斧”，对经认定免除责任不予追究的单位或个人，不但不影响年度考核、评优评先，对其中敢想敢干、用于担当、实绩突出、群众公认的，更是要及时提拔重用，此为《办法》的第二层用意，给予干事创业的鼓励。
    《办法》的制定和试行，像是一个密闭容器内的化学反应，在“法律法规和决策部署”的容器尺度下，给予干事者一个自主发挥的平台，化学药品自主挑选，反应原理自主设定，任由干事者乐此不疲的调试和尝鲜，期待以群众所需所想为催化剂，催化出社会事业发展的可喜反应。此为《办法》的第三层用意，给予干事创业的空间。
    为了划清明知故犯、我行我素、谋取私利和“容错纠错”的关系，防止把《办法》变成违纪违法的“戏法”，石家庄市规定了七种可申请的适用情形，仔细看来，无论是“主动作为”还是“先行先试”，充分条件必须是放手改革，大胆创新。此为《办法》的第四层用意，给予干事创业的“红线”。
干事号角也已吹响，后顾之忧已然解决，只等每一位干事者撸着袖子干了。

(责任编辑：佚名)