人社部社会保障研究所所长金维刚近日披露,当前"未老先退"问题突出,有的地区提前退休的人员占到当年退休人员的30%。(5月6日人民网)
虽然根据我国现行规定,男性60岁退休、女干部和科技人员55岁退休,女工人50岁退休,长期从事特殊工种或因工致残、失去劳动能力的可以提前退休。但人社部相关负责人却指出当前"未老先退"问题突出,也就是说提前退休制度被一些人钻了空子。那么不得不问,能钻制度空子的都是哪些人?普通百姓能提前退休么?是谁把提前退休当福利?
从五花八门的非正常提前退休方式看,更改年龄需要更改户口、身份证和个人档案。特殊工种证明不仅需要单位填报,还需要单位主管部门审核和社保部门出具认可手续。而离职人员在原单位购买社保更是需要原单位人事部门的申报。其实不说都能心知肚明,这三种情况里面的任何一种都不是普通老百姓所能轻易办到的,真正能做到这些的都是手中有权之人。正所谓无利不起三更,倘若没有利益驱使,谁又会置法律法规于不顾去铤而走险呢,可以说提前退休乱象的背后暴露出的正是权力的利益输送。
就拿更改年龄来说,不管是因求学或者参军的需要而修改的年龄造成的客观上的提前退休,还是主观上故意更改身份证年龄而提前退休,其都有悖于法律法规规定,因此,这样的提前退休都应严肃清理。否则,社会的公平性又从何体现,法治精神又如何彰显?正是因为提前退休公平性受到伤害,才出现了一些地方,在错综复杂的利益关系下,就变成了有条件的提前退休,没条件的找关系、创造条件也要提前退休的乱象。事实上在提前退休乱象中,伤害最深的还是那些在民营、私人、个体企业里的劳动者,相当部分的人员不仅在岗工资不如普通退休人员,连工资增幅也远不及有政策保障的退休人员,这恐怕才是提前退休乱象产生的主要原因。
先暂且不说提前退休是否是导致出现养老金高于在职工资的"倒挂"现象的主要原因,但不可否认的是提前退休乱象不仅加重了养老金发放负担,还严重滋生了骗保、犯罪、腐败等行为的土壤,既伤害了社会的公平,加深了社会矛盾,又有损干群关系,甚至是基层政府形象。
笔者认为,要破解提前退休乱象问题,一是要相关职能部门严把提前退休审批关,加大对提前退休人员的清理,严肃查处在办理提前退休过程中的违纪违法行为。二是完善相关法规制度,打牢制度补丁,建立健全责任倒查机制。三是深化退休制度改革和分配制度改革,祛除体制机制痼疾,既增强提前退休透明度,又从政策上确保在岗人员工资的稳定增长,让提前退休乱象没有市场。
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提前退休乱象暗藏权力利益输送
时间:2017-05-08 12:12来源:中国评论网 作者:隔山 点击:
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人社部社会保障研究所所长金维刚近日披露,当前"未老先退"问题突出,有的地区提前退休的人员占到当年退休人员的30%
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