要想“绣花”功夫好，还要留得住“绣娘”

      近日，四川省委办公厅、省政府办公厅印发《切实关心爱护脱贫攻坚一线干部激发干事创业活力办法(试行)》(以下简称《办法》)，对奋斗在脱贫攻坚一线干部的培养使用、奖励表彰、待遇保障、人文关怀和抚恤救助等5方面出台22条细则。（四川在线2017-5-4）
     刚过去的2016年，四川脱贫攻坚首战告捷：5个贫困县摘帽、2437个贫困村退出、107.8万贫困人口脱贫。今年3月，习近平总书记在参加十二届全国人大五次会议四川代表团审议时，要求四川脱贫攻坚要下一番“绣花”功夫。2017年是四川脱贫攻坚承上启下、全面突破的关键一年。笔者认为要绣好花，还得有沉得住气，静得心来绣花的“绣娘”。四川出台《办法》正是让脱贫攻坚一线的干部在基层留得住、沉得下、当好“绣娘”绣好花。
     《办法》解“绣娘”发展预期不明朗之忧。当前，基层机关职务晋升难的现象普遍存在，基层公务员兢兢业业工作到退休，很多仍然还处于公务员的最低级别。脱贫攻坚一线干部工作地多在偏远贫穷的山区，上升通道更是狭窄，不明朗的发展预期让“绣娘”彷徨、迷茫。出台的《办法》明确提出脱贫攻坚一线实绩突出、群众公认的干部在提拔任用、交流重用、晋升职级时，同等条件下优先考虑，特别优秀者可破格提拔。这无疑是给“绣娘”一剂定心丸，强力激发了一线干部干事创业的活力。
    《办法》应“绣娘”待遇保障渐改善之盼。众所周知，基层尤其是农村基层，工作条件艰苦，具体工作面宽量大，尤其贫困边远地区自然条件较差，经济基础相对落后，经济要发展、社会要稳定，一线“绣娘”们要付出更多的心血和努力。责任重、困难多、压力大、时刻考验着“绣娘”们的绣功。上面有要求、下面有期待，干不出业绩，领导批评、群众失望。如果苛刻的绣工无法在工资水平上得到体现，无疑是让“绣娘”们在“政治进步”有限的情况下，又面临工资待遇上的“天花板”，势必影响“绣娘”们的工作积极性。碧梧栖凤凰，深水养蛟龙。《办法》提出在艰苦边远地区、乡镇、高海拔乡镇等连续工作1个月以上的第一书记，派出单位需向其发放艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴等的举措，正是回应了“绣娘”们提高工资薪酬待遇的期盼，从经济上减少了干部之间的心理落差，让他们坚定扎根艰苦边远地区脱贫致富的信心和决心。
《办法》驱 “绣娘”生活关怀难贴心之愁。基层条件艰苦、生活条件艰难大家有目共睹。愿不愿意待在这个地方“绣花”，关键看对这个地方有没有感情，这种感情体现在党和国家对贫困地区工作的“绣娘”们有没有实行倾斜政策，创造良好的条件，解除人才的后顾之忧，《办法》严格落实休假制度，确因工作需要未能休假的，应按规定足额发放未休假补助。县级以上人民政府设立脱贫攻坚关爱救助基金，对因公牺牲、病故、负伤的脱贫攻坚一线干部进行救助的规定，无疑是党委政府结合实际提高边远、艰苦地区的待遇标准，解决边远地区人才的后顾之忧的重要举措，是人文关怀的重要表现，是脱贫攻坚一线干部彰显社会价值的重要体现，是给予“绣娘”们安全感的体现，它有力地提高了“绣娘”绣花地积极性，使他们拥有有更多的“获得感”。
    “聚天下英才而用之”“要大兴识才爱才敬才用才之风”……党的十八大以来，习主席多次强调人才队伍建设的重要性。“郡县治，天下安”，在脱贫攻坚的战场上，我们更需要凝心聚力，为“绣娘”们畅通事业发展通道、提高福利待遇，增加人文关怀，让他们安心放心舒心地绣好脱贫致富的锦绣篇章。

(责任编辑：佚名)