抓平常求突破，成效立竿见影

今年山东将深入推进公务员分类管理改革，逐步实现专业技术类、行政执法类两类公务员的职务套改和分类入轨，并全面推行平时考核，将省政府办公厅等10个省直部门以及淄博、泰安、莱芜3市纳入首批试点，到2020年实现各级机关全覆盖。（光明日报 7月9日）
目前，对公务员的年度考核以年终考核为主，存在以印象定成绩、一考定成绩的现象，导致部分干部认为平时干多干少不重要，只要年终考核表现好就能得到好成绩，一定程度上影响了考核结果的公平公正，打击了公务员的工作积极性。山东省推行公务员平时考核，把工作落实到平时，通过月纪实、季考评，全面地反映、记录公务员一年的实际工作情况，并为年度考核提供有力依据。平时考核促使公务员及时发现自己的不足并改正，提高了工作效率，改善了工作作风。
新形势新常态下，面对严格的纪律问责，有的干部思想滑坡，不敢担当，不愿干事，认为干与不干一个样，少干少错，多干多错，不主动谋事、“为官不为”，慢作为、不作为，甚至乱作为。如何调动公务员工作积极性，推动工作落地落实？平时考核确为一种行之有效的手段，把考核工作落实到平常，详实掌握干部的日常表现，作为干部年度考核重要内容，和干部的切身利益挂钩，督促干部主动作为、谋事创业，促使干部下深水干实事，把工作落到实处。
(责任编辑：佚名)