谈话提醒治“小病”、防“大病”

    “小病”出出汗，“大病”不会患。今年上半年，深圳市各级党组织及领导干部切实履行全面从严治党主体责任，积极开展谈话提醒，共对党员干部谈话提醒11351人次，及时发现和处理了党员干部中出现的苗头性、倾向性问题。
   “如果有人及时提醒，自己就不会犯下这么严重的错误……”这是不少身陷囹圄的党员干部发人深省之言，由此可见对党员干部谈话提醒的重要性。前车之覆，后车之鉴，要想避免悲剧的重演，对身边党员身上存在的问题，就要及时咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗，做到早提醒、早纠正、早防范。
     正所谓细节决定成败，如果在小事小节上漫不经心，疏于防范，解除思想武装，那么长而久之，肯定会出大问题。因此，对于党员干部我们要抓早抓小、动辄则咎，防止小毛病演变成大问题。实际上，组织进行谈话提醒，谈的虽然都是小事，但是防的却是大错。谈话提醒不是没事找茬，而是冲着党员干部存在的问题去，谈话提醒的目的就是让被谈话人及时意识到自己的错误苗头，从而及早纠正，不至于酿成大祸。
毫无疑问，在病症刚出现时对党员干部进行谈话提醒，实际上是组织对党员干部的一种厚爱。毕竟，谈话提醒最多只是一时的难堪，可要是触碰了党纪红线，抑或是突破了法律底线，轻者要受党纪处分，重者会受国法制裁。两相比较孰轻孰重，想必这个账谁都能算清楚。当然，要想让谈话提醒取得实实在在的疗效，只红红脸、出出汗还不够。更重要的是，不仅要把丑话说在前面，而且还需要多杀几次“回马枪”，通过明查暗访，看看被约谈对象有没有将谈话提醒内化于心、外化于行。对改正不明显的，应加大批评教育力度，打消其侥幸心理；对改正没行动的，当依纪依规进行严肃处理，倒逼其收敛收手。
      值得注意的是，谈话提醒作为党员干部日常监管的重要手段，绝不能被滥用，必须要准确把握政策界限。否则，以谈话提醒代替监督执纪其它形态，该处理的不处理，该处分的不处分，等把“小苍蝇”养成“大老虎”再去算账，那时所付出的代价可就太大了。为此，笔者建议要强化问题导向，建立健全早发现工作机制；要关口前移，建立健全早提醒工作机制；要严肃纪律审查，建立健全早查纠机制。

(责任编辑：佚名)