“一定两化”破解非公企业党组织活动难题

“三会一课”是党组织生活的基本形式，是加强党员日常教育管理监督的主要途径。然而，在部分非公企业党组织中，普遍存在“三会一课”活动开展不规范、党员参与积极性不高、活动实效性不强等问题。要如何在企业建立一套抓得住、管得好的党组织活动机制，有效破解非公企业党组织活动开展难题，实现公司发展和党建工作相融互促、同步提升，就要从“三个方面”入手，让非公企业党组织活动规范运行、生动有力、常态有效。
要建立“定期活动日”，让党组织生活“规范运行”。企业党组织要结合实际，确定每月固定一天为党员“定期活动日”，开展“三会一课”，议事决策、技术培训、便民服务、文体娱乐等活动。按照党员群众缺什么补什么、学什么教什么、喜欢什么培训什么的原则，提前广泛征求企业党员群众意见，年初制定全年“定期活动日”活动安排，通过相对固定活动时间、预告活动内容和广泛征求意见，从而便于统筹调整生产时间，提升企业党员群众参与活动的积极性。通过采取党员群众“喜闻乐见”的形式开展组织生活，从而提升组织生活的新引力。
要开展“多样化活动”，让党组织生活“生动有力”。企业党组织开展活动要突出“实用、实效”的原则，围绕企业生产经营管理和党员业务技能提升，丰富内容、灵活方式。要把“三会”开成献计献策会、专题讨论会、沟通协商会，把党课上成专题辅导课、技术创新课、业务培训课。要充分尊重党员的主体地位，组织开展岗位竞赛、文体娱乐、志愿服务等党群互动活动，变党组织“单向灌输”为党组织、党员、群众“三向互动”。要建立微信群、企业微信公众号、企业党建APP，定期推送党建知识、时事政策、企业发展动态等信息，为党员提供随时随地学习交流平台，提升企业党组织凝聚力和向心力，增强组织生活“生机和活力”。
要推行“积分化管理”，让党组织生活“常态有效”。企业党组织要从党员教育和监督管理入手，推行积分化管理，对党员思想政治、履行义务、参加组织生活、生产生活、技能创新等方面进行细化量化。积分管理分正向考核和负面考核，设置参加组织生活、技改创新等正向指标和岗位失责、造成重大损失等反向指标，按照党员自主申报、党支部审核、党员大会评议、公开公示的方式进行。坚持季度积分排名、年度综合考评，积分考核结果与党员评先选优、职务晋升、经济待遇等挂钩，对年度积分较高的党员，给予一定物质奖励，对于积分靠后的，进行组织约谈并通报，帮助找准问题、制定整改清单，用严格的“积分化管理”，推进企业党组织生活常态有效开展。 (责任编辑：佚名)