把好关卡，选好人

千秋大业在选人用人，古往今来，国以人兴，政以才治。我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。“治国之要，首在用人”，组织部门作为党委的重要职能部门，要始终坚持以党的十八大精神为指导，以服务中心、服务大局为目标，坚持德才兼备、以德为先，做到选贤任能，为实现党的十八大确定的各项目标任务，打造一支高素质干部队伍。
如何做好选人工作。笔者认为应从以下三点做起，一是规范程序，提高选人用人公信度。坚持原则不动摇、标准不走样、程序不变通，规范干部选任程序，严把干部选任关口。二是强化监督，织密“带病提拔”防护网。强化干部选任资格审查。按照“一审三查”预审的要求，严格落实“六个凡必”规定，采取“一人一表”审核方式，加大对拟任职位职数空缺情况、职位人选要求及拟任人选的身份、年龄、学历等情况的核查力度；实行干部选任全程纪实。通过“记台账”的方式，对干部选拔任用工作进行覆盖式全程记录，对拟提拔干部均按选拔任用流程建立单独的文书档案，全面真实的反映干部选拔任用程序；严格执行《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》，对选拔任用过程进行倒查，并根据问题出现的环节，严肃追究相关责任人的责任，防止干部“带病提拔”“带病上岗”。三是突出重点，筑牢廉洁从政防火墙。严格落实干部经济责任审计制度。坚持任期审计与离任审计、任前审计与平时审计相结合，强化干部经济责任审计监督。
　
(责任编辑：佚名)