让“党味”丰盈国企党建

      国有企业是国民企业的重要支柱，是贯彻新发展理念、全面深化改革的重要支撑，更是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。如何在新形势下找准解决国有企业党建工作在改革中面临的新情况和新问题的有效途径，进一步研究探索加强国有企业党建工作的有力措施，已然成为新时期国有企业亟需解决的新课题。
      习近平总书记曾强调“要把抓好党建作为最大政绩”。纵观前后，在国有企业的发展和改革过程中，党建工作自始至终都是一项举足轻重的政治任务。因此，企业要全面落实“党要管党、从严治党”要求，坚持党的建设与国有企业改革同步谋划，充分发挥党组领导核心作用、党委政治核心作用、基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，从而实现政治领导、组织领导和思想领导的高度统一。围绕“两学一做”学习契机，贯彻落实“三会一课”制度要求，锤炼党性修养，强化党对国企的宏观把控，摒弃“重业务轻党建”的两张皮行为，充分发挥国有企业的组织特色。同时要清晰把控党建方向，加快党建文化的建设，不断完善国有企业的组织思想建设内容，切实为经济发展和社会服务提供长效保障。
      面对复杂多变的国际形势和艰巨的改革任务，关键在党，关键在人。正所谓“治国经邦,人才为急”，致天下之治者在人才。国有企业在要在党管干部的原则指导下，完善选任制度，杜绝“近亲繁殖”“亲亲疏疏”“小圈子”等违规违纪行为，选优配强党组织领导基础，着力培养一支“能打敢拼守规矩”的高素质企业领导人队伍。企业领导要把“在经济领域为党工作”的理念与“改革创新”的时代精神结合起来，切实担负起“一心向党，开创党建新局面”的政治责任。对照《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》，坚持和完善职工董事制度、职工监事制度，加强职工党建工作的参与感和使命感，充分调动职工的党建热情，把“制度管事、制度用人”贯穿于企业的发展始终，让职工 “心有所属、情有所用”。
      “不以规矩，不能成方圆”。随着国企改革的不断深入，国有资本正进一步向关系国家安全、国民经济命脉和国计民生的重要行业和领域集中，强化监管的任务更显紧迫，必须把规矩和纪律挺在前沿，紧盯“重点领域”和“关键少数”，落实好党风廉政建设的主体责任、监督责任，严明好组织纪律，形成一种长效的监管机制，确保在国有企业中党的领导、党建工作得到充分体现和切实加强。
     总之，国企党建工作要紧紧围绕“全面从严治党”新要求，把握好发展新常态、改革新形势这个宏观背景，认真厘清当下的机遇与挑战，结合国有经济做优做大这个战略目标，积极探索国企党建工作的新方法，在改进中加强领导、在继承中创新思路，勠力实现国有企业党建工作迈上新台阶。
(责任编辑：佚名)