治理欠薪纳入考核是利民实招

      山西省政府办公厅近日公布山西省保障农民工工资支付工作考核办法，到2020年前，山西省将每年开展一次保障农民工工资支付工作考核并纳入政府年度考核。（3月19日中国新闻网）
       每当春节临近，出门在外的人都想着归家，农民工们忙碌了一年，可以领着全年的工资，欢欢喜喜回家团圆。可是，一些企业无缘无故拖欠工资，死皮赖脸不给钱，令农民工回不了家，给社会制造麻烦，甚至引起群体性事件。如此年复一年，欠薪现象治理难，难以彻底杜绝，活生生透支群众的获得感。
      面对这些侵害农民工的行为，政府部门也在积极作为，想尽办法严加预防。2016年1月17日，国务院办公厅印发了《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》，全面规范企业工资支付行为，健全工资支付监控，推进企业工资支付诚信建设，以及依法处置拖欠工资案件的安排。2017年7月20日，人社部印发《治欠保支三年行动计划（2017—2019）》，计划用3年左右时间，实现被欠薪农民工比重逐年下降，力争到2020年实现农民工工资基本无拖欠。可以看出，为了保障农民工及时拿到工资，政府部门确实动了真心真情，下了苦功，把群众的事当成了自己的事。
“好干活，不好拿钱”，农民工过不好年，政府部门也必然清静不了。今年，山西省率先将保障农民工工资支付工作纳入年度考核，对欠薪违法案件未按期清零的，考核中发现存在重大欠薪风险隐患的，以及因欠薪引发重大群体性极端性事件的，将随时启动督查督办。此举最重要的意义在于，政府部门不再以“第三方”的角色提供帮助，化解欠薪矛盾，而是将农民工的事当成了“份内事”，作为了工作的一部分，必须毫无条件办好，否则就过不了考核这一关。
      众所周知，企业一旦失信欠薪，蛮横不讲理，甚至玩“躲猫猫”见不到本人，追讨起来是相当困难的。在项目立项、规划、土地、招投标、施工许可、资金筹集等多方面从严把关，可以将企业欠薪的概率降到极低，同时也能方便追讨工作的开展，有效保护农民工的利益。
     为此，在考核这根“指挥棒”做文章，引导干部调整工作思路，将农民工利益摆在更加突出位置，把防止企业欠薪行为作为自己的事，在平时做好预防工作，而不是出现欠薪后才来疲于应对，亡羊补牢。

(责任编辑：佚名)