中共中央政治局6月29日召开会议，审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》。中共中央总书记习近平主持会议。会议中指出，发现培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工作，也是关系党的事业后继有人和国家长治久安的一项战略性任务。
早在2013年6月，习近平总书记在“全国组织工作会议上”高瞻远瞩地提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”是做好干部的标准。
忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、全心全意为人民服务，适应新使命新任务新要求、经得起风浪考验，数量充足、充满活力是这支高素质专业化年轻干部队伍的内在标准。关键是以培养为基础，完善选拔任用制度，落脚点在用准人用好人。

以培养为基础

一是要加强年轻干部的理论学习，理想信念的再教育、再坚定。新时代的干部，应继续坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论等重要理论思想为指导，坚实对共产主义和社会主义的信念，忠实贯彻习近平新时代中共特色社会主义思想，践行全心全意为人民服务的宗旨，才能不忘初心，不负使命。二是要让年轻干部多层级、多岗位进行交流任职。《韩非子.显学篇》中提到，“宰相必起于州部、猛将必发于卒伍”，脱离人民、必将脱离实际，所以，所有的年轻干部都应该有到基层锻炼的机会。年轻的基层干部，也应该有更多的机会到上层学习更多的经验。只有做到理论与实际相结合、共性与个性相结合才能成为新时代的有用人才。

完善选人用人制度

要打造一支高素质专业化的年轻干部队伍，就必须要破旧出新，完善旧的用人制度，要进一步创新理念、创新思路、创新模式，力争在原来的制度上推出一条全新的、环环相扣、统筹协调的人才选拔链条。合理配置选人用人权，既要保证权力的适度分散、又要确保效率不会低下；建立健全选人用人监督机制，确保权力在阳光下运行；完善干部的考核机制，使考核不再是走过场、走形式。此外，要破除体制内论资排辈的不良风气，才能使真正有能力、有专业知识的年轻干部在最短的时间内发挥才能。
三、确保用好用准人才

晋代葛洪《抱朴子·务正》中提到“役其所长，则事无废功;避其所短，则世无弃材矣”，选拔年轻干部是一项长期而艰巨的任务，用好用准人才则是将这项任务的影响力发挥到最大的关键。扬长避短，使年轻干部资源在全国范围内流动，不拘于一地一职，才能真正人尽其才。

(责任编辑：佚名)

着力打造高素质专业化干部队伍