剑南春集团离退职工发难，欲追溯被工会强制收回职工股过程，并索要赔偿。2013年8月底，有剑南春集团职工代表对本报记者称，2003年至2012年5月剑南春集团工会总回购量为3833万股。回购价格大多数略高于1元/股，如果按照14.96元/股补回购款，剑南春集团将必须再拿出5亿多元。

2003年，剑南春集团推出员工持股信托计划，员工持股汇总不能超过16.47%，一次缴清股权认购款。而剑南春集团董事长兼总经理乔天明控股的四川同盛投资有限公司（下称“同盛投资”）分阶段出资，在公司仍占69.54%的股份。

2012年8月10日剑南春集团要求持股老员工将《出资证明》更换为《受益权份额证明书》。老员工们开始聚集起来反对。

最终老职工股东权益得到部分体现。从2013年7月2日起，剑南春集团开始按照14.96元(税前)1元出资额（1元/股）的对价，回购了部分职工股的股权。有消息称，剑南春集团回购职工股权以及其他方面补偿，花费约30亿元。

悬而未决的问题是，“剑南春集团曾经强行廉价回购离退职工的出资证明，如今出资证明被证明是股权，那离退职工要求追溯股权回购过程。主要追溯回购是否合法，价格是否合理。”离退职工代表如是描述自己的诉求。

据记者了解， 2003年剑南春改制后，管理层规定，持有《出资证明》的职工，只能享受红息，不能享有股权。一旦员工退休或者离开公司，随即《出资证明》必须原价回购。

目前，剑南春跟离退职工达成的初步妥协框架式只承诺对离退员工“补偿”，不退还“股权”。然而，剑南春方面还未拿出一个能让离退职工接受的具体方案。上述职工代表透露，离退职工股权纠纷谈判由三方组成，分别是剑南春集团、绵竹市政府和离退职工代表，“谈判几乎僵持，没有进展。”

离退职工集体发难

金际国2006年从剑南春集团退休。因为不服股份被强制回购，自退休后每年坚持发函催收股利。他在《关于要求给付2006年度至2012年年度股权分红款的函》中称，“本人持有剑南春集团12万元股份，自退休后一直没得到股利。请贵公司（剑南春集团）尽快将2006年度至2012年度的分红款给付本人。” “再次重申：本人合法持有剑南春集团公司股份，未经本人同意，任何单位和个人无权侵占处置本人名下的12万股份。”

剑南春集团对金际国要求分红一事在2013年之前一直回复，“金际国同志，由于你2006年8月17日离开公司，因此，有关你享有12万元受益权份额分红款的领取以及12万元受益权份额的回购事宜，请你根据员工持股信托计划实施办法的规定，尽快到剑南春集团工会办理12万元的受益权份额回购事宜。”

后来，剑南春集团将金际国的股权从持股会中划出转存建设银行绵竹支行。但是金际国没有去领。如今有更多的离退员工认识到受益权份额其实也是股份，认为工会没有权利强行收回，并提出索赔。

他们态度的转折点是在2012年职工股纠纷爆发事件后的今年3月初，以公司法专家清华大学教授王保树为组长的法律专家组提交了《关于剑南春（集团）有限责任公司（下称“剑南春集团”）员工出资相关问题的咨询意见》和《关于剑南春集团员工出资相关问题的说明》后，受益权份额得以正名为职工股。

从2013年7月2日起，剑南春集团开始按照14.96元(税前)/1元出资额（1元/股）的对价，回购股权。如果剑南春集团接受这个条件，金际国的12万股将可以179.25万元的价格出手。

回购合法性之惑

离退职工维权代理律师刘家辉称，2003年企业改制时，职工用解除其原国有企业劳动合同的补偿金受让的剑南春集团国有股股权，无论该出资被定义为“员工信托持股出资”，或者“受益权份额”，均不能改变职工出资受让股权的性质，职工受让的股权属于职工个人合法财产，职工的身份是公司股东。

刘家辉认为，工会虽然可以代表职工作为有限责任公司的股东，但职工是实际股东，由职工享有股东权利。