强化企业领导人员管理工作_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《中央企业领导人员管理规定》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。
“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往”，企业大多都以实现企业价值最大化为目的，但如果企业一切以利益为先，抛弃了企业索要承担的责任，将会对社会发展带来重大影响。中央企业作为我国国有企业，长期以来是中国国民经济的重要支柱，在经济社会发展中起着举足轻重的作用。因而，强化领导人管理历来是央企工作的重要组成部分，也是央企增强自身市场竞争力的重要保证。
改革开放以来，随着我国经济社会的发展以及各项改革的逐步推进，我国对中央企业的管理也进行了一些探索，但却无法很好地体现企业特点，考核评价的作用与导向没有得到有效发挥。因此，尽快完善对中央领导人的管理办法显得尤为重要和紧迫。
“无规矩无以成方圆”，企业领导人员是企业发展的中坚力量，在企业发展壮大中，领导干部既是推进企业发展的策划者，又是企业发展的执行者和实施者，他们的一言一行都影响着企业的未来发展。《规定》的出台，能够在原有的基础上对央企领导人的选拔任用、培养培养进行更具有针对性，让今后的工作有章可依、有章可循。
“人才何其鲜,求一於百千”，人才对于一个企业发展的重要性不言而喻，央企作为国有企业的重中之重，更要强化党管干部的原则，根据当前企业发展与社会进步的需要，不断优化企业领导班子结构，提高领导干部的素质，在优化整体队伍的知识结构和专业结构的同时，也要注意提高企业领导干部拒腐防变的能力，维护好企业发展的良好环境，确保企业健康成长。
“一分部署，九分落实”，《规定》的出台，对今后央企发展有了更为明确的规范，好的规定，更要一丝不苟、实事求是的贯彻，才能发挥更大的作用。（文/孙滢然）
(责任编辑：佚名)