组织部门要当好“人才之家”_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

     中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长陈希22日在北京中关村调研“不忘初心、牢记使命”主题教育时强调，要以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。组织部门作为“人才之家”，抓好人才工作责无旁贷，要结合主题教育要求，在引才、留才、用才上下一番“绣花”功夫，确保主题教育取得扎实成效。
    政策是引才的基础。想要人才如鱼得水，有没有真金白银的好政策，效果大不一样。组织部门要发挥牵头抓总作用，立足本地实际，统筹谋划工作，协调出台含金量高、适用性强、吸引力大的人才政策，不断完善人才政策体系。要开通人才服务“绿色通道”，在人事制度、经费使用、考核评价、激励保障等方面大胆改革创新，同时加强教育、医疗、住房等配套基础设施建设，为解决实际困难、解除后顾之忧，最终使人才工作见到实实在在的成效，为地方经济和发展带来强大的动力。
    氛围是留才的关键。创新创业，哪个不是在屡屡失败中前行，哪个不是在一次次跌倒中爬起，倘若没有一个宽容失败、鼓励创新的氛围来善待他们、支持他们，必然会影响人才留下去、干下去的信心。组织部门对人才的定义不妨范围更宽泛一些、标准更弹性一些，“洋才”“土才”“奇才”“偏才”各取所长、各为所用，群贤毕至、相得益彰。要注重发挥高校、科研院所、项目带头人的引导作用，塑造敢闯敢试的城市精神，奠定支持创新、尊重人才的良好氛围。通过感情工作“栓心留人”，经常性开展人才调研走访，设身处地的为其解决生活、工作等方面的实际问题，让“人才之家”的“家味”更浓，让人才全身心投入工作。
    事业是用才的根本。事业因人才而兴，人才因事业而聚。但凡人才，皆怀有一腔热血、满腔抱负，最担心的是英雄无用武之地，最看重的成就一番事业。大力引才、留才的同时，还要杜绝“重引才轻用才”“引而不用”的人才浪费现象。要舍得拿出重点领域重要岗位来引才用才，大胆放手，放心使用，借助人才创新推动重点工作。要加强科技创新平台建设，为人才铺路子、搭台子，让各类人才沉下心、放开手、扎下根，做到人尽其才，才尽其用。以事业引人，事业留人，激发人才工作的持久动力。

(责任编辑：佚名)