在“不讨好”中吃力_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

     人都有趋利避害的本能，在选择中作出最优化方案，才能以最小投入获取最大回报。然作为党员干部，一心一意服务群众、不计个人得失奉献自我，是党的宗旨使命和信念追求。面对选择，是前行、还是退缩，往往不能围绕一个“利”字考量，更多还要站在干事创业、造福群众、促进发展的高度上想问题、找办法。
      现实工作中，大事难事需要更大的投入、坚定的担当、务实的作风，坚持久久为功、激发坚韧意志、涵养砥砺品质，才能把大事办好、办难事办实。此外，“干得越多，错得越多”，往往承担责任、咎责问责就多。如此一来，“吃力不讨好”的情况就难以避免。故而，现实当中不乏少数党员干部大搞“精准计算”、精致利己，干事谋事、服务群众、接受任务前，先打个“小算盘”、弄点“小九九”，对个人晋升前途、实在“获得”来个“推演”，如果觉得“值”就干、不值就诸多借口推脱懈怠。
    “不讨好”的事，荆棘坎坷、急重险难，硬骨头多、矛盾窝大，甚至风险高、问责多，想不想做是态度、能不能干是本领、成不成事是结果。个别党员干部对“不讨好”不感冒，正是理念缺位、党性丧失、本领恐慌、情怀萎缩的集中体现。习惯了“挑活干”，小事易事、立竿见影、锦上添花、造点盆景，拥簇而上、跟风哄抢、不亦乐乎。对“潜绩”、下苦功夫、打造风景、脱层皮的事，支支吾吾、推三阻四、借口多多，生怕伤害到个人荣誉、得失、前途、利害。
     在个别单位，为何会滋生“谁提议谁负责”“谁能干谁担当”“谁老实谁承受”等不正风气，正在于“不讨好”的事不少人不愿干、不想干、不会干、干不成，导致鞭打快牛、慢牛更慢、蛮牛更蛮。久而久之，必然会影响地方整体干事创业风气，造成“工作慢性病”传染，吞噬为民服务、担当尽责、扎实苦干的工作作风。此外，也从则面反映少数地方为担当者担当、让吃苦者吃香的激励奖励措施，以及为负责者负责、替实干者撑腰的容错就错机制等不到位、不完善、不健全。
     在“不讨好”中吃力，关键要有让人甘于吃力、愿意吃力、不怕“不讨好”的工作氛围。首先，要建立健全工作机制，打破“干好干坏都一样、干多干少一个样”的平均主义，切实完善奖优惩劣制度，让能者上、优者奖、劣者汰、庸者下。此外，还需强化监督考核督查机制，发挥督查考核“指挥棒”、风向标、助推器作用，坚持动态考核、日常考核和贴近考核相结合，为党员干部实干实绩实效画出“立体画像”，作为干部评价、任用的重要参考。再者，坚决落实干部干事容错纠错制度，打破随意问责、问责过滥等“戴帽子”问题，尤其要防止“一棍子打死”消弥党员干部干事动力和热情。
(责任编辑：佚名)