进一步强化基层农商银行员工清廉金融意识的商榷_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

       习近平总书记2021年8月17日在中央财经委员会第十次会议发表重要讲话强调，金融是现代经济的核心，关系发展和安全，要遵循市场化法治化原则，统筹做好重大金融风险防范化解工作要坚持底线思维，增强系统观念，遵循市场化法治化原则，统筹做好重大金融风险防范化解工作。要落实全面从严治党要求，提升金融系统干部队伍监管能力，提高监管数字化智能化水平，一体推进惩治金融腐败和防控金融风险，加快重点领域改革，做好金融市场舆情引导，要加强金融法治和基础设施建设，深化信用体系建设，发挥信用在金融风险识别、监测、管理、处置等环节的基础作用。总书记的这些重要论述和批示精神，为金融部门进一步加强清廉金融文化，金融法治与基础设施建设，杜绝腐败行为，形成不敢腐，不能腐，不想腐的有效机制提供了强大思想武器和根本遵循，
     近年来，各地农商银行认真贯彻党中央提出的党要管党，从严治党方针，保持反腐败的高压态势，按照习近平总书记多次强调的反腐败 “坚持‘老虎’、‘苍蝇’一起打，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题指示办事，不留反腐死角，扎实开展反腐工作，使不敢腐的震慑作用充分发挥，不能腐、不想腐的效应初步显现，广大农商银行干部员工清廉金融意识进一步强化，在总结成绩的同时，也清醒看到，少部份农商银行基层员工由于方方面面的因素制约，对清廉金融意识解理不太深透，形成清廉金融意识理念不强，甚至认为与已无关，还有的认为小要，小摸，小拿，小吃，小喝没什么，这对农商行发展非常不利，应进一步强化，必须形成全面全员反腐拒腐防腐恨腐，让腐败无任何生存空间，为高质量发展保驾护航。
     当前，部份农商银行基层员工清廉金融意识不够强的表现和形成及因素有；一是清廉金融知识欠缺，对清廉金融概念和传统清廉知识不清楚，对历史上清正廉洁正史故事事例知之较少，对中央反腐和本单位反腐工作推进不关心，不上心，认为与已无关，有的不时还偷偷犯点不起眼的小错误，更谈不上了解清廉金融理念，金融制度，金融价值观念等知识，主要是部份上级主管部门重业务，轻学习,重绩效，轻管理，重形式，轻实际，不太注重合规文化知识传导所致，二；对违规及腐败行为监督和抵制冷漠；少数基层农商银行员工心存只管自己门前雪，不管他人瓦上霜，只栽花，不栽刺，少做事少责任，少监督少得罪人，各管各的事，无大局无集体意识，只要不牵涉及到他本人的利益，就不理会和向上级汇报和报告，有时美其名曰’；我领了多少钱，就做多少事，就管多少事，那些事由领导和工资高的人管和做，我无权想腐也没法腐，以后如果只要权在手便把令来行，“基于此类行径是因为开展清廉金融和政治思想教育及学习不够深入是一方面，另一方面是有的少数基层网点的绩效工资分配方案不科学，岗位系数设置不合理，收入相差太大，伤了员工的心有一定的关系，同时也的少部份中干平时不管员工的疾苦和反应的情况，只听好不听差，只看结果，不看过程，做事不吸地气，使员工失去信心也有分不开的联系，不科学的收入分配机制本身也是一种不公开的腐败，员工无法改变和清除，时间一久众人认为是顶层安排的，有少部份员工被误导只要当上领导就能享受高收入，就能自在自由，所以想方设法架天线，拉圈子，寻关系当领导进机关的想法和作法成为想法，有达到目的少数员工就高高在上，得志更狂，未达目的就锤头丧气，在基层工作中观望彷徨。对于腐败行为的监督和抵制自然而然有所放弃。三是诱导式吃要不同程度存在，有极少数基层从事信贷工作的员工为客户办成贷款后，或明或暗向客户提示请吃饭，要土特产品，数量不多，几十元几白元的东西，认为是正常的，金额少小不足为其，形成善小不为，恶小为之，认为无所愄，但久之形成习性后就会更大胆，有可能走向犯罪。四是基层农商银行少数网点负责人行为有待规范，第一是考核员工凭印象，无具体大家认可详细实际方案，第二是财务费用不公开，特别是三项费用开支不透明，有少数开支费用公私不分，第三是搞一言堂，凡事一人说了算，员工看在眼急在心，第四是对单位的发展五年规划心无数，过一天算一天，工作计划和安排全在上级指挥下进行，无自己的真知酌见和实际的东西，以其昏昏，使人迢迢。
    清廉是衡量一个称职员工的基本标准，清廉是银行工作的基础和前提条件，基层农商银行员工廉洁自律，清廉金融意识强弱，直接关系到农商银行的生存和高质量发展，关系到经济和国家安全。基层农商银行员工必须明白腐败的危害性和“清廉”对每一位银行员工的重要意义，清楚在任何时间、任何时候，都不能放松自我和严于律己，不放松互相监督，时刻牢记法律法规和制度，时刻将国家，集体和组织利益放在高于一切，时刻自觉细化清廉金融意识，时刻将反腐存脑存心并付诸行动，才能实现自身价值，才能促进社会和谐进步。
    基层农商银行员工只有清正廉洁，抛弃各种私心杂念，与一切腐败作风和不廉洁行为彻底决裂，才能把心思和精力全部用到本职工作上，才能专心致志地为农商行发展做贡献。强化基层员工清廉金融意识从以下几个方面努力：一、强化学习教育，提高综合素质。各级应加强对基层农商银行员工清廉金融知识学习和教育，做到与时俱进，将传统清廉和新形势式下清廉金融知识相结合、每周组织一次清廉知识的学习，还要重点学习《廉政重点准则》和相关法律法规制度，同时强化政治思想和法制教育，把学习作为一种工作习惯和精神追求，要以学习为手段，以提高员工的政治素质和清廉，大局，集体，责任，制度，担当及法制意识。二；加强网点负责人管理，规范行为；对基层网点负责人按照新的用人标准实行竟争上岗，将有德有能有才有眼光有责任心的员工充实到网点负责人岗位上，每季检查和民主测评考核，动态管理，使基层网点负责人达到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，公正公平处事，将银行行制度与自身自律有机结合，使有形的制度成为无形的规范，不断提高反腐败能力和按制度和规定办事的自觉性，提高员工清廉理念和对单位的信心，增强全安，归属，责任感。三、强化中干廉洁自律意识，接受监督。农商银行中层干部要树立自觉接受监督的意识，把自己的一言一行都置于组织监督之下，高层尽快制定中干廉洁自律监督管理办法，让员工监督有据可依。一系列典型腐败案件，严重违法违纪的人，虽然与他们本人不注重学习，放松世界观的改造有关，但是与他们不主动接受监督也有直接关系。因此，作为组织和员工就必须加强对干部进行有效的监督。作为个人要自觉地把自己置于组织监督之下，对组织和员工的意见要本着“有则改之，无则加勉”的态度，以外力促使自己内在廉洁细胞的生长，做到警钟常鸣，提高“思廉、践廉”自觉性。四、完善考核，科学设置岗位系数，实行以岗定人，以岗定责，责权分明，以贡献度和辛劳度及工作条件定岗位系数，岗位系数只能作为考核绩效及福利重要方面，不要作为唯一，多劳多得，在公平公正的前题下，实现干部员工共同富裕。五；增强节俭理念，提高工作质量；完善财务费用管理办法。按季公开，增加透度，费用采取以收定支，防止和反对铺张浪费、贪图享受；以提高员工廉洁意识，防止和反对不廉、以权谋私，切实改进和加强思想作风。干部要带头做到遵守清廉金融相关规定，带头做到爱岗敬业，乐于奉献，热爱银行行事业，提高工作质量，感化员工提高向上向善积极进取和清廉金融意识。

(责任编辑：佚名)