以内生动力打破工作“内卷”困局_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

“没有意义的精益求精”“重复被动应对工作”“简单问题复杂化”，在机关单位存在少数工作“内卷”化现象，创新动力不足，干事创业陷入自我消耗的迟缓状态，干工作停留在诸如材料留痕、重“迹”不重“绩”，层层加码、压力甩锅，进行毫无价值的“创新”，集体低效率加班等等现象，严重影响了基层工作的执行力和实效，给基层群众造成切身利益损害，同时也败坏了党员干部队伍形象。
此外，党的十九届五中全会召开，标注着中国特色社会主义现代化国家建设新征程开启，对党员干部干事创业、履职担当、为民服务提出了更高要求和更严标准。不难猜想，工作进入“内卷”困局，势必难以承担好贯彻落实新发展理念、构建新发展格局，把握新发展阶段新形势新要求，推进高质量发展的职责使命。内因是决定事物发展的主要方面，党员干部抓工作、促发展、勤为民陷入“内卷”状态，根本上还是党性作风、政治信念、担当品质出了问题，对矛盾和麻烦不敢动真碰硬，啃不动硬骨头、开不动顶风船、趟不过深水区，只能在“一亩三分地”上固守成规，大搞“轻车熟路”、四平八稳、得过且过等庸俗做派。
唯创新者进，唯改革者兴。工作出现“内卷”，对一个人的成长是不利于的，对一个单位、一个地方发展影响更是长远的。工作在低效率、低层次、低端化进行重复“闭环”，于实际发展、群众福祉没有丁点好处，空消耗党员干部的精力、时间和行政成本，让发展需要破解的难题、防控的风险、群众的意愿反而被耽搁，导致问题越积越多、群众意见越来越多、干事动力愈发不够，给推动发展、促进改革、造福群众带来负面作用。所以说，打破工作“内卷”困局是推动地方经济社会常态化、持续性发展的必然要求和客观需要。
当然，“上有所行，下有所效”，工作出现“内卷”现象与个别上级官僚主义、形式主义作风分不开，比如少数上级领导习惯了走经典调研路线、考核督查喜欢看台账材料、推动工作热衷层层加码，爱搞“一刀切”、拍脑袋决策、专权“一言堂”，导致地方不得不大行“唯上主义”，在推动工作、促进发展、干事创业中存在应付心理和闯关思维，反倒忽视了工作中亟需破除的堵点难点痛点，诸如花费大量时间与精力浪费在迎送检查、准备材料、开会发文等务虚工作上。因此，打破工作“内卷”局面也得从“上”抓起，转变工作作风和政绩观念。
大道之行，实干为要。工作成效在于求实，工作作风集中体现在唯真。工作出现“内卷”效应，违背了担当实干的执政理念、人民至上的原则底线、砥砺奋进的初心使命。以内生动力破除工作“内卷”困局，须恪守实干的品质、锐意的精神、坚韧的定力，敢于创新创造、勇于攻坚克难，走出舒适区和安逸圈，打破“温水煮青蛙”效应，以闯的精神、创的后劲、干的作风，走出一条持续永动发展之路。
(责任编辑：佚名)