让督查真正落到“实处”_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

       进入四季度，一年工作即将收官结尾，各项总结盘点工作相对集中。近日，中共中央办公厅印发《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》进一步统筹规范督查检查考核工作，引发基层干部群众热烈反响。不少人称之为“及时雨”，认为此举“大快人心”，希望可以根除督查检查考核过多过滥这一“疑难杂症”，期盼这根指挥棒的激励鞭策作用真正落在实处。（新华网）
     每一年督查检查考核都会给基层干部加重工作负担，而表面形式化的督查考核不仅没有对各地政府机关起到激励鼓励作用，反而引起了基层干部的反感，不少干部抱怨说每年督查考核过于重复，重各类资料材料的留痕和归档，反而导致基层干部工作落不到实，严重影响了干部干事创业的激情，也间接地助长了各类形式主义、官僚主义等。
     如何真正将督查落实，从而激励干部工作积极性，笔者认为，一是要从源头抓起，整合各类督查考核，从检查次数上抓起，全面清理每年需要督查考核的重点工作及任务，清除形式主义以及各类无关紧要的督查考核事项。二是要在制定督查考核文件过程中，注重工作实效，采用科学性、针对性较强的检查方式，从而减少形式化的检查，真正意义上为基层松绑。三是要落实督查，真正解决发现的问题和难点。对督查出来的问题要积极与被查单位做好沟通交流，共同商讨制定出解决办法，一方面了解重点进度，一方面解决基层干部执行政策上的难点，激发出干部干劲和动力，让百姓真正受益。
　
(责任编辑：佚名)