邻水县对比研判干部实绩档案，科学选人用人

“窃惟求才必试以艰危,用人当责以实效”。邻水县通过干部实绩档案的横向、纵向、综合对比和客观分析，做到用事实和实绩，公道评价、客观了解和公正使用干部，科学选任用人。一是三尺子横向对比，公道评价干部。将同类别、同区域、同行业的干部实绩档案进行横向对比，以政治品行为尺，衡量干部大是大非问题上的政治立场、急难险重任务中的意志品质；以实干实绩为尺，衡量谁能在周期长、费劲大、落实难的基础性、经常性工作上作出更大成绩；以群众公认为尺，衡量干部在群众工作中的现实表现、在群众中的“口碑”，做到公正评价干部。二是三维度纵向对比，公平了解干部。从“功能定位+个人素质”“岗位需求+现实状态”“中长目标+干部潜力”三个维度纵向对比，研判干部是否符合定位需求，是否有效促进作用发挥，是否存在本领恐慌、裹足不前，公平了解干部。三是三抓手综合对比，公正使用干部。以干部实绩档案为载体，灵活运用“面谈比选”“竞争性选拔”“末位淘汰”三个抓手，综合对比，客观分析，实现干部好中选好、优中选优，在全县形成能者上、庸者下、劣者汰的干部选任导向。
今年以来，该县通过对比干部实绩档案，挖掘出政治品行好、工作实绩突出、群众公认的干部1599名，从中，新提拔重用42人，选派到重要岗位挂职锻炼22人，遴选市、县级优秀年轻干部递进培养对象210人，在全县上下形成了重品行、重实干、重公认的科学选人用人导向。 (责任编辑：佚名)